河津市全力锻造高素质社区工作者队伍

本报讯 近年来，河津市委社会工作部协同多部门，采取“定向选聘+社会招聘”双轨机制，严把招聘、管理、使用、考核等环节，着力锻造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，为基层治理提供坚实人才支撑。

严把招聘入口。成立招聘领导小组，严格对标“每万城镇常住人口拥有社区工作者18人”的配备标准及省委工作要求进行招聘。创新双轨机制，聚焦优秀网格员队伍，制订专项方案，从专职网格员中择优选聘；面向高校毕业生公开招聘，确保程序规范、竞争择优。

强化管理培育。岗前集训筑基赋能，聚焦党建引领、矛盾纠纷调解、应急处突等课程，提升社区工作者的政治素养和服务能力。全员轮训常态长效，统筹推进社区工作者培训全覆盖。帮带机制促进融合，推行“导师帮带制”，帮助新人融入网格、掌握群众工作方法，缩短成长周期。

聚焦使用实效。全员下沉网格一线，将18个社区划分为126个网格，244名社区工作者全部担任专职网格员，确保民情掌握精准、服务响应高效。严格规范借调程序，街道严控抽调人员，确保社区工作者履职不缺位、服务不断档。

抓实考核评估。构建“日常考核+年度考核+群众评议”三维评价机制，聚焦政治表现、治理效能、履职实绩等维度，由街道对社区工作者进行综合考核评估，考核结果直接挂钩薪资待遇、绩效分配、续聘解聘及评优评先。将群众评议作为考核重点指标，促使社区工作者聚焦民生痛点，精准对接群众需求。（武咏梅）