以“四维锻造”推动基层党建从规范走向过硬

本报讯（记者 邢智轩）今年以来，新绛县以创建新时代党建引领基层治理示范区为牵引，将镇党建办作为提升基层治理效能的“大熔炉”，围绕“聚能、淬火、锤炼、添薪”四大举措，着力锻造一支沉得下去、能打硬仗、群众满意的基层先锋队伍。

在“聚能强基”方面，新绛县以筑牢一线“硬堡垒”为目标，多措并举夯实组织根基。通过镇党委初核、负责组室把关、部务会研究三级联动，选拔政治强、业务精的党员干部充实镇党建办队伍。坚持合署办公、集约运行，设立集中办公区，实现日常业务“一站办理”、重点任务“集中攻坚”、业务指导“精准高效”。构建“1+3+3+N”组织架构，明确72项岗位职责，健全“月例会、常调研”工作机制，全面推行AB岗制度，形成“一岗多能、互相补位”的高效工作格局。

在“淬火砥砺”方面，新绛县聚焦打造业务“精尖兵”，系统推进能力提升工程。将镇党建办工作人员纳入“领头雁”培训计划，通过条线部门面授、“师徒结对”帮带等方式，持续强化专业素养。围绕发展党员、村干部管理等核心内容，开设模块化课程并动态优化，确保培训内容贴近实际、形式契合需求。县委组织部定期下沉指导，现场答疑、检验成效；镇党建办依托工作例会开设“党建业务微课堂”，常态化复盘总结，实现任务部署与业务学习同步推进。

在“锤炼实战”方面，新绛县注重练就治理“真本领”，推动党建成果转化为治理实效。由镇党建办牵头，将流动党员管理作为重点任务，指导各村建立联络群组，实现线上学习全覆盖。落实分片包联机制，常态化列席指导村级“三会一课”等活动，定期检查“三会一课”记录和党员纪实手册，规范组织生活。组织干部深入各村开展蹲点调研和入户走访，聚焦群众关切问题，精准施策，提升群众获得感。

在“添薪蓄力”方面，新绛县着力激活干事“强引擎”，强化激励与保障双轮驱动。树立实干导向，将日常工作表现与年度评价相结合，日常考核以条线部门评价和上级调研反馈为依据，年度考核由县委组织部根据重点任务完成情况形成综合结论，并作为镇党委党建述职评议的重要参考。强化经费保障，各镇单列专项经费支持党建办日常运行，推动镇党建办规范化、实体化运转，确保党建工作的“纸上蓝图”转化为“地上实景”。