从高薪诱惑到成长优先——毕业生新就业观浅析

□记者 郝丽莎 文图

招聘会现场

在就业竞争日益激烈的当下，校园招聘会成为应届毕业生迈向职场的重要通道。近日，记者走进校园招聘会现场，与多名应届毕业生交流后发现，薪资不再是择业的唯一标准，成长空间、企业文化、工作地点等因素正成为综合考量的重要维度。

注重理性择业

“相较于薪资，清晰的成长路径更重要。”在了解多家企业后，应届毕业生任同学选择了一家航空票务公司。在他看来，清晰的职业晋升通道比短期的高薪更具吸引力。和任同学一样，护理专业的李同学持有相同观点。她说：“能看到的薪资只是暂时的，长远发展还是要靠个人能力。在求职中，我更关注企业的资质和发展空间。”

这种理性择业的趋势，反映出毕业生对职业发展的深入思考。已经与上海某家用人单位达成就业意向的应届毕业生郭子浩表示：“找工作不能好高骛远，要和自己的能力相匹配。”这种务实的态度，或许是应对当前就业市场的有效策略。

此外，在专业与职业的选择上，不少毕业生也展现出更大的灵活性。汉语言专业的王同学明确表示想从事销售工作，并不想局限于自己的专业。她更关注企业需求与市场趋势，希望通过招聘会了解就业形势，再调整自身定位。这种开放的心态，反映出当代大学生对“专业对口”传统观念的突破。

关注成长空间

采访中，记者注意到，“学习”成为应届毕业生谈及求职感悟的高频词。“要把每次招聘会看作成长的机会，迈开脚步，敢于尝试。”应届毕业生李小芳通过去年的校园招聘会和某家用人单位达成就职意向，目前已经实习半年。她认为，求职重要的是在过程中积累经验，而非过分在意单次的结果。

这种成长型思维正在重塑求职观念。不少学生通过招聘会这一平台，主动与用人单位招聘人员沟通，即使没有得到理想的结果，也敢于询问自己的不足之处。“面对知名企业的HR，可以大胆请教自身存在的问题，对方往往乐于回答。”郭子浩说，要抱着学习的心态对待每一次招聘会，这样才能有所收获。

与此同时，不少学校也提供了简历诊断、AI简历优化、AI模拟面试等服务，以此提升学生的求职竞争力。杨同学表示，经过专业老师的指导，她的简历更加简洁明了，能够在求职中更好地展示自身价值。

从一场场招聘会中，记者看到了年轻求职者就业观念的变化。毕业生不再被薪资束缚视野，而是更加关注成长空间；不再固守专业边界，而是主动适应市场需求。这种务实而不失追求的态度，或许正是应对复杂就业形势的破局之法。