凝聚高质量发展的磅礴力量

记者 苏黎原 通讯员 张文青 梁 苗

前行路上，必须凝聚发展的力量。

党的力量来自组织，组织强则事业兴。主题教育有力有序，党的二十大精神入脑入心，“郇阳大讲堂”加油充电，高校培训蓄力赋能，“抓党建促集体经济发展”擂台赛战鼓声声，优秀科级干部储备计划“土沃稻香”，“我是党员我带头、立足岗位作贡献”实践活动彰显初心，“四个一”考核评价加压奋进……这是2023年临猗县委组织部倾力书写的高质量“组工答卷”，生动诠释了组织部门、组工干部践行党的组织路线服务党的政治路线，举旗铸魂、赛场选马、集聚人才、大抓基层的辛勤汗水和显著成绩。

举旗铸魂，打造“火热课堂”

时代孕育思想，思想指引航程。

思想建设是党的基础性建设，思想建党、理论强党是我们这个百年大党永葆生机活力的关键所在。一年来，临猗县高举思想之旗、精神之旗，以主题教育为牵引，以强化党的创新理论武装、党性教育和专业化能力培训为重点，引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，使郇阳大地成为“学思想”的“火热课堂”。

——主题教育走深走实。坚持实施“以上率下带头学、创新载体灵活学、组织生活扎实学、下沉联络指导学”等措施，各级党组织书记讲党课1154节，宣讲600场次；建立县级领导联村、联企、联户、联小区等机制，征集建言献策283条，成果转化运用56项；以“建清单解民忧、建制度化积案、建规划创特色、建赛道强项目”破题，领导包案下访、化解积案52件，218个项目竞相赶超；抓实“3+5+2”专项整治，消除隐患123个，县级40条、基层263条问题全部销号，干事环境更加清朗。

——党性教育入脑入心。充分挖掘焦家营、东堡、安昌等红色资源、党性教育基地的精神特质、教育价值，不断创新理论教育、实践锻炼、正反面典型教育、纪律约束教育等手段，加强方向指引，强化组织引领，规范制度管理，引导党员干部补足精神之钙、筑牢信仰之基。郇阳大地时时、处处涌动着学习党的创新理论热潮，广大党员干部思想认识更加统一、行动更加自觉，干事创业推动高质量发展的信心和干劲明显增强。

——理论教育提质提效。强化党的创新理论武装，深入实施“铸魂赋能强基”工程，全覆盖完成党的二十大精神培训轮训，扎实举办主体班、普通党员进党校等班次18个，科级干部专题班4期、村（社区）干部提能班两期，受众21400人次，在“临猗党员”微信平台发布专题测试7期，线上答题67000余人次，党员干部“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉进一步增强，忠于核心、看齐紧跟的步伐更加稳健。

赛场选马，激励“万马奔腾”

为政之道，惟在得人。

奋力谱写中国式现代化临猗新篇章，干部是关键的少数、决定的因素。一年来，临猗县认真落实新时代好干部标准，坚持事业为上、赛场选马，通过一线考核、蹲点调研、擂台比武、专项评议等手段，全链条全周期抓好干部选育管用，以高素质队伍保障高质量发展。

——把好“首关前站”，确保“用准”。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和县委“转作风、提效能、抓落实”学习教育活动，对全县领导班子运行情况和干部能力作风开展两轮实地调研，调查问卷3462份，个别谈话1900余人次，深化分析研判，掌握“一手资料”，为县委选人用人把好“首关前站”，各级领导班子结构持续优化、整体功能进一步增强。

——看重“实干实绩”，确保“用好”。树牢重品德、重才干、重担当、重实绩、看口碑等“四重一看”用人导向，调整交流干部11批次157人；出台《优秀科级干部储备实施方案》，储备干部15名，提拔重用12名；持续发挥职务与职级并行制度正向激励作用，晋升公务员事业职级94人，晋升执法勤务、警务技术职级211人；综合考虑干部承担急难险重任务、应对重大考验、工作业绩及一贯表现等情况，对勇挑重担、实绩突出的干部优先晋升，以选用导向引导干事导向，更好激发干部的积极性、主动性和创造性。

——严格考核评价，确保“用稳”。创新实施“半年一观摩、半年一问政、半年一考核、半年一评比”“四个一”考核评价办法，深入开展重点工作常态化考核、现场观摩、擂台比武等活动，激励全县干部比学赶超、担当干事。加强对干部的全方位管理和经常性监督，出台《临猗县公务员平时考核工作实施方案（试行）》，构建“五维联动一评一加”考核评价体系；结合主题教育，持续抓实不担当不作为专项整治，对躺平式干部、拖沓式干部、老好人式干部，用好教育提醒、通报批评、组织调整等措施；突出抓早、抓小、抓预防，先后约谈违规抽借调到村工作大学生两人，让干部想干事、能干事、干成事、不出事。

集聚人才，放大“磁场效应”

人才是发展的“第一资源”。

临猗县紧抓人才这一高质量发展的关键因素，深入实施人才强县战略，实施“内用、外招、上请、下挖、近补、远育”12字策略，全方位培养引进用好人才，持续增强临猗人才“磁场效应”，加快建设创新人才集聚高地。2023年，临猗县采用各种办法引进人才321人，全县人才总量达28800人。

——强化顶层规划。持续深化人才发展体制机制改革，修订完善以人才引进暂行办法为总纲，党委联系专家、招商引资、乡村人才振兴、人才工作专项考核等政策为支撑的“1+N”人才新政，组织修订人才培养、使用、激励、储备等11项机制；指导乡镇成立人才工作专班，编制《临猗县人才政策汇编》，出台《人才蓄力 助推县域经济社会高质量发展工作方案》，重构以工作机制、机构编制、人才政策、目标任务“四个清单”为基础的人才工作体系和推进机制，确保有章可依、规范运行。

——拓宽引才渠道。通过考录招聘、校园招聘等方式，全职引进321人（研究生学历80人），柔性引进45人，吸引250余名高校毕业生来临猗实习实训，关注临猗、服务临猗；采取师徒帮带、专家授课等方式，教育、卫健等领域银龄返聘15人，强化智力支撑；持续开展省校合作，找准县域发展与高校资源契合点，对接高校（院所）84所，签订协议46个，落地项目33个，特别是深化“西农—临猗”合作，共建西北农林科技大学农民发展学院临猗分院，开设现代农业技术、园艺技术、动物水产等专业，110余名学员入学。

——优化人才生态。开展国情研修系列活动，为“三晋英才”“百人计划”等专家人才，订阅《中国人才》杂志、进行健康体检；为柔性引进高层次人才、实习实训大学生发放20万余元津补贴；开展“共叙郇瑕情、同心话发展”等活动，走访慰问在外人才300余人，开展优秀企业家座谈问政50余次，聚力打造人才乐业兴业创业沃土。同时，探索建立全县各类人才信息库，动态管理、实时更新、资源共享。

大抓基层，夯实“发展底盘”

根深则叶茂，本固则枝荣。

临猗县牢固树立大抓基层鲜明导向，坚持把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，补短板强弱项、创特色树品牌，不断夯实加强党的领导、推动事业发展的基层基础，各领域党建工作质效进一步提升。

——建强战斗堡垒。构建“覆盖全面、引领有力”的组织架构体系，新设立党组织36个，提档升级党群服务中心40个，整顿提升软弱涣散党组织14个，整顿“三个一批”重点村两个，成功创建市级“五面红旗”示范党组织12个。举办集体经济擂台比武、项目评审、产品展销、高校推介等活动，全县13个村集体经济收入突破100万元，43个村集体经济收入超过50万元，经营性收入占比达45.8%，新型农村集体经济焕发勃勃生机。

——锻造过硬队伍。紧盯治理能力短板，举办8期“郇阳大讲堂”，邀请中央党校等专家来临猗授课；组织300名干部，赴浙江大学、西安交通大学等“双一流”高校，开展6期“赋能发展 蓄力启航”脱产培训，开阔思路、换脑充电。严格“十部门”联审，发展党员302名，35岁以下190人，占比62.91％。全市数字乡村建设、农村集体“三资”管理和到村工作大学生管理座谈会在临猗召开。

——提升治理效能。常态化开展抓党建促基层治理专项行动，创新开展“我是党员我带头、立足岗位作贡献”等实践活动，全县772个基层党组织，划分党员责任区1356个，18000余名党员组建353支党员突击队，开展志愿服务1130余次，解决群众急难愁盼事项1350余件。高标准建设“猗顿驿—货车司机之家”。创新推动快递搭乘公交进村，减轻快递配送压力、增加公交运营收入、丰富党群服务中心功能，实现“一举多赢”目标。目前，临猗县快递站点已实现行政村全覆盖。