来源:运城日报发布者:时间:2023-09-22
本报讯(记者 裴旭薇)近年来,绛县人社局紧扣乡村振兴战略发展需要,立足县域实际,坚持“四度”并举,大力发掘培育“乡土人才”,为加快推动乡村振兴提供人才支持和智力支撑。
健全工作机制,强化技能培训“力度”。成立了书记、县长双组长制的绛县“人人持证、技能社会”建设领导小组,出台了《绛县“人人持证、技能社会”建设工作方案》,组织召开了绛县“技能社会”动员部署会。建立起县级统筹谋划、人社牵头、部门协同,党委政府组织实施,责任清晰、执行有力的“乡土人才”管理体系。
多措并举推进,延伸技能培训“深度”。一是按照公平、公正、公开原则,遴选具有较强学科优势、丰富培训经验的15家优质培训机构承担全县技能培训任务,形成一批重点培训基地。二是县乡村三级联动,打好技能培训“总体战”。利用政务平台、微信公众号等新媒体,采取发送手机短信、入户调查研究等形式,详细解释培训政策,发布培训就业信息,县乡村三级联动,推动由“要我培训”被动式培训向“我要培训”主动式培训转变,做到应培尽培,能培尽培。三是普惠式、订单式和在岗职工技能提升培训全面开花。迄今,已开展普惠式技能培训394人;民营企业在岗职工技能提升培训,3家企业共计培训592名在岗职工;创业培训120人。2023年全年培训任务1100人,截至目前,累计完成培训1106人。
打造劳务品牌,增强技能培训“亮度”。持续打造“绛县月嫂”这一劳务品牌,将县内家政服务培训机构进行整合,实行“六个统一”,走出一条正规化培训、规模化经营、一体化服务、市场化运作、有序化输出、规范性监管的劳务品牌新路子。近年来,绛县已培训月嫂、保姆等妇女劳动力15000余人,就业率达到80%以上。
严格督导、考核,保持技能培训“强度”。在培训中,对每一期培训都深入实地督导,就实名制系统、教材发放等进行认真核对,同时采取查看视频、电话抽查等方式对培训资料进行审核,以确保培训质量。将“人人持证,技能社会”建设“乡土人才”培育工作纳入全县综合考核,把持证率、就业率、增收率作为年度目标责任考核任务,定期开展督促检查。
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