县域发展与人才就业何以“双向奔赴”

南京大学社会学院教授、博导，就业质量研究中心主任方长春在《人民论坛》撰文指出，站在县域的角度来看，无论是县域发展、乡村振兴，还是以县域为切入点融合城乡发展、推动和实现城乡与地区的均衡发展，都离不开人才这一“第一资源”，都应该积极地对各类人才，包括高学历人才敞开胸襟。但如何选才引才、引用什么样的人才、如何使用人才，都是不得不慎重对待的事情。应根据县域经济和社会发展实际，精准选才、精准用才；杜绝唯学历选才、用才，杜绝盲目以体制内岗位引才、用才，要以产业来留人用人、以市场来引才用才。否则不仅不能有效地促进县域经济社会发展，而且还会恶化劳动力市场的体制分割、抑制人力资源在全社会的合理配置。

就毕业生个体而言，向基层、向县域“奔赴”，既是中国劳动力市场的特性使然，也与当前就业形势和个体理性有关。至于这种“奔赴”是一种“心向往之”，还是面对激烈竞争时的一种理性考量或无奈选择，只有毕业生冷暖自知。需要指出的是，对个体而言，理想的“奔赴”应是有利于个体才智充分发挥的“奔赴”，而不是基于“体制内优势”的一种追求。

从更为宏观的层面来看，当前被媒体所关注的“奔赴”现象（未必是普遍现象）所折射出来的是中国劳动力市场的体制分割特性、人才培养模式与结构特征。因此，从长远发展的角度来看，无论是为了有效地实现本文所谓的“双向奔赴”，还是为了更好地发挥人才在经济社会发展中的作用，都离不开劳动力市场及其结构的优化与调整，离不开人才培养结构与规模的优化和调整。