“筑巢引凤”聚英才

记者 裴旭薇 通讯员 曹 飞

省校合作助推杨森包装强势崛起 肖永杰 摄

大禹生物北交所成功上市、亚宝药业跻身省行业“链主”、杨森包装聚“才智”强势崛起、维尔富生物兽药厚积薄发、国臣直流“零碳村”声名鹊起……今年以来，芮城县委、县政府抢抓省校合作契机，重点深化“引育用留”关键环节，持续强化人才队伍建设，着力推动全县人才工作实现全方位进步、系统化升级，为助推芮城高质量发展开启“人才兴县”的强劲引擎。

人才是“第一资源”

为切实加强党对人才工作的全面领导，芮城县委高位谋划，先后5次召开人才工作专项会议，客观总结成绩，分析短板不足，相继制定出台《关于建立领导干部包联省校合作重点项目制度》《县委人才工作领导小组2022年工作要点》等制度措施，明确包联领导责任及工作重点，夯实5方面17项重点任务，强化问题导向、目标导向、结果导向，全面了解掌握包联项目进展情况，指导项目实施单位理清发展思路、明确发展方向、提升发展成效，及时协调处理项目实施中遇到的各种困难，聚焦人才发展需求，全力保障省校合作重点项目有序推进。

依托“人才兴县”高效运行，芮城县维尔富兽药有限公司总投资1.37亿元的兽用生物制品产业化惠农项目建设如火如荼。据悉，该公司是山西省畜牧行业重点骨干企业。近年来，公司借势省校合作东风，先后与国家兽用药品工程技术中心、东北农业大学、天津国际生物医药联合研究院等高校和科研机构开展长期合作，联合建立产业技术中心、重点课题工作站和中试实验基地，共同研发新工艺新技术。

“目前，综合车间、质检中心主体、动物房主体框架、门房工程、厂区围墙、部分厂区绿化和道路硬化已经完工，预计项目投产达效后，年可实现营业收入8000万余元，实现利税540万元。”该企业总经理郭梅刚告诉记者。

如果说维尔富新建项目运行，诠释了芮城优化营商环境、厚植“人才兴县”的服务理念，山西国臣直流则凭借“光储直柔”技术，有力佐证了当地深化省校合作，发展壮大清洁能源产业集群、争当能源革命排头兵的干劲和成果。

山西国臣直流配电工程技术有限公司成立于2018年8月，是隶属南京国臣的控股子公司。深化省校合作工作开展以来，芮城充分发掘本地生态资源优势，与清华大学江亿院士团队深度合作，编制完成《芮城县碳中和整县规划》，成为全国首家通过“碳中和”规划方案的单位。瞄准这一目标，芮城县委、县政府借势发力，引进南京国臣团队“光储直柔”技术落地芮城，开启了“零碳村”的探索和实践。

2021年，山西国臣依托母公司在低压直流配电多年的技术积累及清华大学江亿院士团队、深圳建筑科学研究院的技术支撑，与国家电网、国电投深度合作，以先进的低压直流配电技术，在芮城县陌南镇庄上村打造全球首个农村“光储直柔”直流微网示范项目。

随着“零碳村镇”项目建设一路高歌猛进，“生态芮城”也名声大噪，庄上村一度成为黄河岸边家喻户晓的“零碳村”，并在业内及学术界引起高度关注，被农业农村部和联合国开发计划署授予“零碳示范试点村”称号。2021年，国务院将本项目的“光储直柔”“直流配电”技术路线纳入《2030年前碳达峰行动方案》，并列入科技部“十四五”国家重点研发计划。

全链条“引育用留”

引才用才是推动企业快速发展的重要引擎。作为山西省医药行业首家上市公司和首批认定的高新技术企业，早在20世纪90年代，亚宝药业就意识到高学历人才对于企业发展的重要性，随即打破管理干部终身制，使“以人为本，知人善用”成为人力资源管理的核心。

在亚宝，只要是优势人才，随时需要，随时引进。亚宝药业总监以上的高层管理者引进率达75%。与此同时，亚宝药业每年拿出500万元进行全员培训，培育符合创新发展要求的人才队伍；每年与专业培训机构合作，开展各层级各岗位的专业培训，不断提高管理能力和技术创新水平；同时在内部组建一个86人的内训师队伍，随时随地开展有针对性的培训。

内育骨干、外揽人才，如今的亚宝药业人才荟萃。2018年以来，亚宝药业通过省校合作，先后引进18位来自海外的高层人才，建立了一支400多人的研发团队，其中博士、博士后38人，硕士150人。这些高层次人才的注入，不但为企业带来新的理念和思维方式，而且在优化产品结构、拓宽科研思路、突破关键技术等方面起到了决定性作用。2021年，亚宝药业完成工业总产值15.2亿元，2022年5月被山西省政府确定为首批重点产业链中“现代医药产业‘链主’企业”。

引进一个人才，就等于引进一项新的技术、新的成果和新的管理方法。为探索省校合作、人才引进新模式，芮城县委、县政府精准发力引人才，建立健全“带编入企”引才机制。作为省校合作主抓部门，芮城县委组织部紧紧围绕县域经济发展重点产业、优势产业，建立企业专用“人才编制池”，为专业人才落地芮城企业提供机构编制支持，探索实施“带编入企”引才机制，开创省校合作、人才引进新模式。根据企业发展需求，列出急需紧缺人才清单，统筹用好各类机构编制资源，精心挑选省校合作签约学校，点对点接收符合条件的专业型人才，确保人才引得进、留得住、用得好。

高水准“聚才兴芮”

为吸引各类优秀人才汇聚芮城干事创业、创新发展，今年以来，芮城坚持把“做大总量、盘活存量、提升质量、激活能量”作为构建人才工作“引育用留”全链条机制的重要抓手，聚焦人才发展需求，扎实做好“聚才兴芮”工作。

运城市大禹生物公司是一家集饲料添加剂、饲料、兽药研发生产与销售为一体的高新技术企业。公司自成立以来，按照“以常规产品求生存，以高新产品求效益，以科技创新求发展”的发展核心，先后与中国农业大学、中科院过程工程研究所、西北农林科技大学、太原理工大学等科研院所建立产、学、研长期合作关系，不断增强企业市场抗风险能力，提升企业创新发展技能。

依托强劲的人才支撑，大禹生物打造出一支跨专业、跨学科、跨领域的研发团队，取得生物制品研发31项专利和多项专有技术，形成了大禹生物独具特色的生物应用技术体系。2022年5月18日，大禹生物上市敲钟，正式“登陆”北交所，成为山西省第二家北交所上市公司，也是继亚宝药业2002年上市之后，芮城县本土企业的又一次突破。

在工业振兴的同时，芮城抓大盯小精算账、算细账，坚持向合作要项目、向签约要成果。通过深化省校合作，该县助力阳城镇永丰村桑蚕产业示范园“联姻”山西农业大学蚕业科学研究院，充分发挥4名常驻专家专业优势，为园区提供技术支撑，夯实养殖人才梯队建设；与兰州大学开展深度合作，研发的新品哈密瓜“圣冠蜜35号”喜获丰收，结出“合作果”；利用视频会议成功对接中国药科大学、西安交通大学5位专家教授，共同分析解决困扰该县同济药业发展的技术难题。

省校合作新蕊已吐，众志成城终结硕果。立足“人才强县”战略，越来越多的本土企业依托省校合作强势崛起。截至目前，芮城县共联系对接高校83所、签订合作协议91份、举办各类活动50余场；全县37个规上企业负责人赴高校学习充电，邀请高校专家来芮开展实地辅导教学13次。围绕特色农业、电商、医疗、数字经济等领域培训技术人员456人、电商从业者3018人。2022年前三季度，芮城县规上企业实现总产值53.5亿元，同比增长16.5%；实现工业增加值13.8亿元，同比增长13%……一组组数据印证着全县党员干部饱满的干事创业激情，彰显着芮城县委、县政府深化省校合作的决心和雄心，也展示了一个传统农业大县推进经济转型发展，走人才兴县、科技强县之路的生动实践。