平陆运用红色“小积分”激发党员“大能量”

本报讯 今年以来，平陆县直工委作为在职党员参与社区治理专班的牵头单位，坚持从制度层面创新治理模式，通过推行红色积分制度的方式，量化考评在职党员参与社区治理的工作情况，推进党员志愿服务制度化、规范化、常态化，用红色“小积分”充分激发在职党员参与社区治理的“大能量”。

量化服务，促进党员能动性。明确积分标准，建立“红色积分=基础分+鼓励分-扣分项”的三大类14项的评分机制。其中，在职党员开展志愿服务发挥表率作用的情况作为基础分；鼓励分针对具有突出贡献或表现优异的在职党员；扣分项则针对无故不去社区报到或虽报到但未达到基本服务要求的在职党员等情况酌情减分，进一步激发党员发挥先锋模范作用的积极性和主动性。

创新驱动，激发党群新活力。规范积分流程，赋予社区党组织评价权，为每位在职党员发放红色积分存折，每次志愿服务活动结束后，在职党员持积分存折去社区进行认定，社区党组织结合在职党员的表现情况，核实初评积分事项并赋分，在职党员对社区党组织的分数评定确认无误后签字，社区党组织加盖印章。社区党组织于每季度末将在职党员积分、现实表现等情况反馈给在职党员所在单位党组织并进行公示，进一步激发在职党员参与社区治理新活力。

评先选优，助推治理新成效。强化积分运用，将在职党员开展志愿服务作为民主评议党员的一项重要内容，对积分在80分及以上的在职党员，优先作为评先选优的推荐对象，对积分在20分以下的由单位党组织负责人进行谈话，督促整改提高。自党员“红色积分”管理工作开展以来，平陆县直工委共发放积分存折2000余本，在职党员参加志愿活动共计600余场，有效激发了在职党员参与社区治理的热情，推动抓党建促基层治理能力提升工作提质增效。

     （荆姣姣 喻 婕）