我市开展稳就业保就业工作系列活动

运城晚报讯（记者 范楚乔）7月21日，从市人社局获悉，7月20日至12月19日，我市人社部门组织开展稳就业保就业工作系列活动。

此次活动旨在深入贯彻落实全国、全省、全市稳就业工作会议精神，坚持“稳、保、育、促、提、控”六字要求，落实好就业优先战略和积极的就业政策，针对高校毕业生、农村剩余劳动力、城镇失业人员、退役军人、残疾人等就业困难人员，开展线上线下各类公共就业服务活动，全力稳住全市就业基本盘。

活动内容主要包括政策宣讲、平台搭建、就业帮扶、专场招聘、入企纾困、省校合作、劳务协作、政策落实8个方面。市人社局要求，各县（市、区）人社局、市就业服务中心、市人力资源市场要高度重视，认真制订活动方案，明确职责分工，确保活动安全顺利开展，取得实效。

稳就业保就业工作系列活动具体内容

◆1.政策宣讲全覆盖

利用普通高校毕业生就业创业“百日冲刺”专项行动、“创业县市行”、“春雨行动”、创业大赛、技能大赛、劳务品牌大赛等活动载体，通过办事窗口、新闻媒体、手机短信、上门服务等形式，广泛宣传就业创业政策，为各类群体推送电子政策包，宣传政策图解、办事指南。

借助乡镇（街道）、村（社区）等基层平台，采取“线上+线下+走访”三结合的方式，将就业创业政策和助企纾困各项政策宣传到企、到户、到人，提高政策知晓度，营造稳就业保就业的浓厚氛围。

◆2.线上线下齐发力

市、县两级公共就业服务机构根据情况搭建就业服务平台，适时开展直播带岗、网络招聘、远程面试、现场招聘、校园招聘等各类线上线下招聘活动，及时发布用工岗位信息，精准供需对接，促进实现高质量稳定就业。

扎实做好高校毕业生各项就业创业服务工作。

推进零工市场建设，搭建灵活就业服务平台，帮助零工人员就业。

◆3.就业帮扶下乡村

充分发挥县、乡公共服务机构和人力资源服务机构的作用，摸排了解各类劳动力就业意愿，及时对接县内外用人单位，收集梳理汇总用工需求，通过微信公众号、微信群等线上平台，以及农村集市面对面宣传、印发宣传页、张贴喷绘等线下方式，广泛发布优质岗位信息。

持续开展“送政策到村、送岗位到户、送服务到人、送补贴到家、送温暖到心”活动，适时组织“线上+线下”“小而精”招聘会。

有效破解“用工荒”与“就业难”困局，形成信息推送流畅、企业用工稳定、员工上岗顺心的就业服务格局。

◆4.专场招聘解难题

市、县两级公共就业服务机构积极协调工会、妇联、教育、农业农村、乡村振兴、残联等部门，针对就业困难的大学生、退役军人、残疾人、脱贫劳动力、外出务工返乡人员等群体，适时开展线上线下专场招聘会，开发并推荐就业岗位，有效解决“就业难”“用工难”问题。

◆5.入企纾困出实招

组织稳就业保就业工作专班，深入企业宣传省、市助企纾困政策，沉下心来了解企业发展的“堵点”“难点”，认真为企业出谋划策，建立问题清单，提供“一企一策”精准帮扶。

◆6.省校合作求实效

推进大学生就业创业基地和技能服务人才培养基地建设。积极开展“春雨行动”，扎实做好线上线下宣讲、招才引智、“互联网+公共就业服务”等活动，搭建优秀高校毕业生来运就业的桥梁，引进企业急需的紧缺人才。

在事业单位招考、高素质人才引进、公益岗招聘、“三支一扶”人员招募、乡村振兴人员选调等方面倾斜政策。

落实好各项创业扶持政策，吸引高校毕业生来运就业创业。

坚持市县联动，发挥好外出务工人员服务工作站作用，掌握高校对技能服务人才的需求，开展线上线下精准对接活动，持续向省校合作高校输出技能服务人才。

◆7.劳务协作搭桥梁

发挥省、市、县劳务输出基地、劳务协作基地和在外服务工作站的作用，加强与京津冀、长三角、环渤海等市外、省外用工地的劳务协作，加大人力资源交流合作力度，形成常态化的工作机制，实现劳动力资源信息和企业用工信息双向无缝对接。

结合每年的“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘月”等活动，开展“有组织、多批次、点对点、有保障”的劳务输出，做好政策宣传、岗位推荐、稳岗就业、劳动维权等跟踪服务，确保输出人员能够输得出、稳得住、能创收。

◆8.落实政策惠民生

针对不同群体、不同类型、不同范围，全力落实好各项惠民政策。具体包括：

社会保险“降、缓、返、补”各项政策；

青年就业见习补贴；

高校毕业生创业补贴“归集简办”政策；

职业介绍补贴；

小微企业吸纳劳动者就业岗位补贴；

小微企业一次性吸纳就业补助；

用人单位招用劳动者社会保险补贴；

自主创业社会保险补贴；

灵活就业人员社会保险补贴；

创业培训补贴；

技能培训补贴等。

记者 范楚乔 整理