芮城考核“三举措”促进高质量发展

本报讯 今年以来，芮城县深入贯彻落实新时代党的组织路线，按照“建立系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的干部综合考核评价体系”要求，用好用活“三项举措”激励和约束干部，促进高质量发展。

分类分考——围绕县委、县政府中心工作，县委组织部按照党建任务、高质量发展综合绩效、营商环境、专项工作、县级重点工作五项内容分别制定考核指标。其中，党建考核突出“全面”和“实效”，发展任务突出“转型”和“项目”，营商环境突出“三对”和“六最”，专项工作突出“履责”和“结果”，县级重点工作突出牵引性，引领广大党员干部抓住主要矛盾，落实关键任务。

差异考核——根据指标特点和不同单位性质、资源禀赋的不同，运用不同方法进行考核评价。加大平时考核力度，突出定量指标“硬考核”，增加分管领导、责任部门的评价权重，力求使考核结果更加科学公正，真正成为引领各项工作的风向标。

强化运用——坚持“奖、惩、用、管、改”相结合：奖励先进，惩戒后进，使用干部，管好队伍，改进工作。 

         （曹 飞）