把好“政治首关” 锻造中坚力量

省第十二次党代会，全面奏响了全方位推动高质量发展的激扬旋律，令人鼓舞、催人奋进。全方位推动高质量发展离不开一支高素质干部队伍。省委书记林武在报告中就“打造一支过硬干部队伍”作出部署，深刻阐明了干部育选管用重要问题，鲜明树立起重实干、重实绩、重担当的导向，为做好干部工作提供了遵循，更为干部自身成长指明了方向。

组织部门承担着选贤任能的重要职能，要带头学习贯彻省党代会精神，紧紧围绕全方位推动高质量发展需要选干部、配班子，抓培训、提素质，着力为全方位推动高质量发展锻造中坚力量。

把好“政治首关”。习近平总书记强调，政治标准是硬杆杆，如果这一条不过关，其他都不过关。要坚持把政治标准放在首位，严格把好政治关这个首要之关、定性之关，真正把那些政治过硬的干部识别出来、使用起来。突出政治考察，严格落实《山西省领导干部政治素质考察考核办法》，细化考察内容、优化考察路径，考准考实干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况，推动政治素质考察具体起来、鲜明起来、落得下来。突出政治标准，强化党组织领导和把关作用，落实廉洁自律情况“双签字”等制度，对政治不合格的一票否决。突出政治监督，聚焦“两个维护”，定期开展对贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署的监督检查，引导党员干部把“两个维护”落实到具体工作中、体现在一言一行上。

树牢“一线导向”。去年以来，市委实行“能力在一线培养、业绩在一线创造、人才在一线识别、干部在一线选拔”干部选用机制，鲜明树立起干部选用的“一线导向”，有效激励党员干部投身一线、干事创业。全方位推动高质量发展，要继续树牢“一线导向”，将选人用人视角向基层倾斜、触角向一线延伸，让愿担当肯干事的人有机会、让敢担当会干事的人有舞台、让能担当善成事的人有掌声。注重从一线发现识别，加强对领导班子和领导干部的日常调研、分析研判，注重在乡村振兴、常态化疫情防控、防汛救灾、应急处突等重大考验和具体工作中知事识人，真正把组织放心、群众满意的干部选出来用起来。注重在一线培养锻炼，有计划地安排优秀干部到重大斗争一线、艰苦复杂地方、吃劲负重岗位磨炼，抓好选派干部到村任职、向重点乡村选派驻村第一书记和工作队等工作，让干部练胆魄、磨意志、长本事。

练就“过硬肩膀”。“软肩膀扛不起硬担子”。报告强调，要推动党员干部加强理论学习、完善知识体系、强化实践历练，锻造推动高质量发展的宽肩膀、铁肩膀。要紧紧聚焦“五个过硬”“七种能力”，持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，引导党员干部锻造政治过硬、专业过硬的能力素质。以政治培训“铸魂”，结合党史学习教育，把学习贯彻省党代会精神，与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，纳入党校主体班次及党员干部培训的重要内容，作为“三会一课”、主题党日活动的学习内容，推动党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。以专业培训“赋能”，深入实施干部专业化能力提升计划，围绕全方位推动高质量发展需要和“一区两城三强市三高地”目标定位，有针对性地加强专题培训，持续抓好换届后领导干部任职培训，确保干部德配其位、才配其位。

注重“双向激励”。激励干部担当作为，既要靠从严管理，也要靠关心爱护，这从来都是“一枚硬币的两面”。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明为改革者鼓劲、为实干者撑腰、为负责者负责。强化正向激励，全面贯彻党中央激励干部担当作为意见及我省工作要求，用好用活考核评价、记功奖励、容错纠错、澄清保护等机制，激励干部担当作为。强化管理督促，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理制度体系，不断加强政治监督、日常监督、选任监督、担当作为情况监督；抓好全方位推动高质量发展的政绩考核，加大项目硬考核力度，持续开展项目拉练检查，把干部使用、绩效奖励与项目建设实绩相挂钩，传导压力、激发动力。

储备“源头活水”。坚持把落实结构性要求和完善常态化机制相结合，把做大总量与做优质量相结合，推进年轻干部队伍建设。坚持做活源头、做大基数，结合深化省校合作，不断加大选调生招录力度，持续实施高素质青年专业人才引进计划，做好招聘大学生到村（社区）任职等工作，为年轻干部队伍“开源提质”。坚持扩大视野、全域储备，放眼各条战线、各个领域、各个行业，通过专题调研、组织推荐等方式，发现掌握一批优秀年轻干部，做大年轻干部“蓄水池”。坚持常态选用、长效推进，持续实施优秀年轻干部选任计划，选拔一批“75后”“80后”“85后”“90后”优秀年轻干部，统筹使用好各年龄段干部、女干部和党外干部，打造适应高质量发展需求的高素质干部队伍。

（张凌旋　作者单位：市委组织部）