守初心 敢担当 暖人心——记市财经学校人事部主任张建新

在同事眼里，他是一丝不苟讲认真的”考核官“；在群众眼里，他是守正不渝公平待人的热心人；在领导眼里，他是攻坚克难做事干练的实干家。这就是张建新，运城市财经学校人事部主任，一位坚守初心、勇于担当、公道正派，深得群众好评、领导满意的铮铮铁汉子。用张普增校长的话说，“他是我们学校善解难题、公正无私的实干型干部”。

1965年出生的张建新，中共党员，参加工作34年来先后在学校办公室、工会、保卫科、人事科等部门工作，用他的话说，“听组织的，哪里需要哪里去”。他无论在哪个岗位都认真敬业，始终不忘入党的初心，尽心尽力干好本职工作，热情为群众服务，尤其在他2012年任人事部主任以来，务实创新、积极探索职业学校转型发展中岗位管理、队伍建设、分配制度的新办法，破解人事工作诸多难题，为学校的改革发展和和谐稳定提供了机制健全、竞争有序的制度保障，在全省中职学校中较好地发挥了引领示范作用。

心底无私敢碰硬

市财经学校是我市一所老牌中专学校，是由原运城市会计学校与运城市商业学校于2001年合并组建而成，办学历史40年，培养了４万余名财经类专业人才，被誉为“会计师的摇篮”。

近年来，学校在发展中也遇到了诸多的问题，尤其是事关每个教师利益的绩效、职称问题，成了制约学校发展、教师稳定的大难题。“干和不干一个样，拿多拿少令人寒”，老师的不满情绪给学校的发展蒙上了阴影。这个问题必须解决，谁来解决？作为学校人事部主任的张建新决定自己成为第一个吃螃蟹的人，他主动给领导请缨：“我来干。”

人事工作无小事。张建新不敢含糊，不敢懈怠。而要破解这个老大难问题，首先要从中层干部开刀。这些中层是20名离职科级干部。这些人对学校有贡献，影响也大。原来实行的绩效政策是“老人老办法”，群众意见很大。他通过认真调研，征求意见，研究政策，向“离职科长”宣传“吃空饷”与在职不在岗的利害关系。刚开始，一些中层干部都接受了他的建议，回校的回校，上岗的上岗。但是，仍有一些干部不理解，不支持。有的和他多年的好同事、好朋友都成了仇人，甚至，有几个同事到他办公室骂娘，到有关部门告状。一时间，他成了大家眼中的“红人”，有表扬的，有说风凉话的，有看热闹的。但是，无论忍受怎样的折磨和打击，忍辱负重也罢，再苦再难也罢，张建新始终坚持一条，“开弓没有回头箭，既然干，就一定要干成干彻底”。在他的不懈努力、耐心工作下，所有的离职中层干部都妥善得到了安置，没有一个有意见，原来对他意见老大的人，都心服口服，又成了好同事、好朋友。

紧接着，他又面对新形势下人事制度改革的新矛盾、新问题，他经过认真思考，充分调研，紧紧把握政策方向，围绕教师技术职称、工资晋升、绩效考核等方面的突出矛盾和突出问题，结合实际，带头先后修订了《教职工考勤考核制度》《专业技术职称评聘制度》《绩效工资发放制度》等，解决了原来人管人的局面，解决了”干多干少一个样“，解决了职称评聘与工资晋升”论资排辈“的顽疾。三年来，共有11名教师因新的制度影响了职称评聘和工资晋升，20多名教职员工因新的制度绩效工资为零。从而充分调动教职员工”肯干事、愿干事、干好事“的积极性。在全省同类中职院校中引起了轰动，起到了引领的作用。

一心为民多奉献

前几年，去过财校北校家属院的人都知道，这里设施陈旧破损不堪，这里的住户都是原来的老教师，他们说，不敢说要求生活质量了，连最起码的生活保障都不能给予解决。因而改造北校家属院成了老人们多年的梦想和呼唤。也成了财校的一个老大难问题。学校也从大局出发，充分考虑民意，下决心来解决这个老大难。但是，几年来，家属院棚户区改造启动了几次，都半途而废，无功而返。就在这个进退两难时候，有人想到了张建新，因为多年来，他的热心认真、敢作敢当、公正无私的品格深受老师们的信赖。最终通过全院69户居民投票，他被69户全票推选为家属院改造工作组组长。学校领导也希望他来挑起这个担子，解决群众的问题，解决学校的难题。组织希望，群众呼声，干吧。张建新又一次全身心投入进来，而这件“让他一辈子都忘不了”的事情，让他深知干一件群众都满意的事有多难，多辛苦。谈起这一段往事，张建新感慨地说，他都少活好几年，太难了。

但是，再难也要干，知难而退不是他的做人原则。在北校家属院棚户区改造中，张建新一面要面对69户老教师家庭，一面还要面对敢于承接工程的开发商。既要保障群众的利益不受损，又要保护开发商积极性，将改造工程尽快进行，早日让住户回迁。虽然是群众推举他负责工程改造，但是在对每一家做工作时，他又成了一些人的“叛徒”，不维护他们的利益。面对一部分老职工故居感情、又因设施陈旧、无法继续使用和居住的矛盾，一些人拒绝沟通，甚至上访抵制，使得拆迁工作遇到了重重阻力，进行不下去。这个时候，张建新没有被困难压倒，迎难而上，他带领群众代表白天耐心走访群众，，晚上开会梳理问题，不断细化、优化方案，他的身影经常出现在群众的家里、出现在炎炎烈日的工地，通过及时处理化解住户上访、利益诉讼等问题，经过不懈努力，终于做通了群众的工作，又一次赢得了群众的信任。2018年底，北校家属院棚户区改造工程圆满完工，2019年4月，69户老住户全部搬进了宽敞明亮的新房。老教师们感慨地说：“没有张建新，就没有旧址变新楼，就没有我们的晚年幸福生活”。

忠诚向党有作为

“他是个有政治担当、责任担当、想干事、会干事、敢做事的共产党员，是我们学校科级干部的表率和担当作为的典型”。运城市财经学校党委书记郭云杰这样评价张建新。

目前，运城市财经学校提出以“领航财经职业教育，创建全国示范名校”为办学目标，坚持“以服务为宗旨，以就业为导向，以质量求生存，以特色求发展”的办学理念和“以改革创新促发展，以内涵建设求生存，以品牌专业集群创名校”的发展思路，提出了“建设回归教育本质的职业学校、打造优质现代职业学校、创建全国示范名校”的三步走战略。作为一名学校的中层干部，作为一名共产党员，张建新觉得，接受党的教育多年，尤其是在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，自己受教育很大，作为新时代的共产党员，自己应该有所作为。

下一步，他将充分利用现有资源，不断探索和研究促进学校发展和现代治理体系建设的人事制度改革破局之法，在完善精细化管理制度体系上下功夫、在建设高素质专业化干部队伍上下功夫、在打造优质专业教师团队上下功夫，抢抓发展机遇，积极推动学校内涵式发展。

“在学校新一轮的发展中，自己首先要不断提高思想认识，更新知识结构，提高综合素质，带领科室人员用科学理论武装头脑，指导实践。还要始终保持政治性、先进性、群众性，充分发挥先锋模范带头作用，为有效落实市委市政府的战略布局和学校的改革发展贡献自己的一份力量。”张建新说。