医疗互助：为职工健康加道“防护栏”

为58岁的朱先生发放互助金27490元，为孙女士送去18653元职工医疗互助金……

一次次雪中送炭的帮扶，成为运城市总工会践行初心使命、服务职工群众的最生动注脚。

聚焦职工“看病贵、负担重”的急难愁盼，职工医疗互助用低保费、快赔付、简手续、公益性的务实举措，织密织牢职工健康保障兜底网，在医保之外搭建起暖心互助屏障，让千千万万普通职工在遭遇病痛磨难时，真切感受到工会“娘家人”的温情与依靠，更为运城高质量发展筑牢坚实的民生根基。

小切口解决大难题：

聚沙成塔的互助力量

医保解决了大部分医疗负担，却难以全覆盖所有支出，而职工医疗互助工程，恰好补上了基本保障的最后一块短板，成为守护职工家庭幸福的第二道民生防线。

朱先生因病接受了22次化疗，累计医疗费用高达26万余元；辛先生罹患恶性肿瘤，5年来累计获得互助金55360元。这些数字背后，恰恰是在医保报销之外，运城市职工医疗互助工程为陷入困境的职工撑起一把坚实的“保护伞”。

运城市职工医疗互助工程之所以深入人心，核心在于它始终坚守公益属性、职工本位，摒弃营利思维，全心全意为职工纾困解难。自2010年启动实施至今，职工医疗互助始终坚持职工自筹资金、自愿参与的原则，传承团结友爱、互助互济的优良传统，用最接地气的方式，把工会服务送到职工身边。

其核心逻辑朴素而有力：“聚小钱，办大事”，实现“有病人帮我，无病我帮人”。每人每年仅需交纳50元，就能在一个互助期内获得最高4万元的保障限额。这种低门槛、非营利、赔付及时的机制，精准击中了职工“怕生病、怕致贫”的痛点。正如朱先生和辛先生的经历所示，当基本医保报销后仍有较大缺口时，这笔互助金往往能成为缓解燃眉之急的“及时雨”。它不仅仅是一笔经济援助，更是一种心理支撑，让患病职工在与病魔抗争的路上少一份负担，多一份希望。

从“被动受助”到“主动关怀”：

服务效能的温度升级

这份暖心保障，从来不是冰冷的资金发放，而是饱含温度的民生守护。市总工会始终把受助职工的安危冷暖放在心头，把帮扶工作做在日常、落到细处。

面对重病职工的求助，工会工作人员第一时间对接、加急梳理材料、提速审核兑付，不拖延一分一秒；针对长期患病、持续就医的职工，建立长效保障机制，连续5年为辛先生发放互助金，持续缓解其常年治病的经济压力，让长期抗击病魔的职工，始终能感受到组织的不离不弃；节假日、关键节点，工会会登门走访，坐下来拉家常、问病情、听诉求，送互助金、送慰问品、送康复信心，把组织关怀直接送到职工家中、暖进职工心里。

工会用一笔笔及时到位的互助金、一次次贴心走心的走访慰问，化解了职工家庭的燃眉之急，驱散了病痛带来的绝望阴霾，更让广大职工深刻感受到：无论身处何种困境，工会始终是最可靠的后盾，劳动者始终被尊重、被关爱、被守护。这种精神慰藉与物质帮扶的双向发力，远比资金本身更有力量。

与时俱进的制度迭代：

筑牢职工健康防线

一项惠民政策能否长久保持生命力，关键在于其能否随着时代发展和职工需求的变化而不断自我革新。运城市职工医疗互助工程之所以能平稳开展16期，离不开其持续的制度优化。

近年来，市总工会多次修订《运城市职工医疗互助工程实施办法》，将核定基数2000元至5000元的报销比例由25%上调为30%，5000元以上的报销比例由30%上调为35%，并将一个互助期内的最高报销限额从3万元提高到了4万元。这一系列“加量不加价”的调整，直接提升了保障水平，让更多像高先生（获助22219元）、卫先生（获助17777元）这样遭遇重病的职工得到了更大力度的支持。市总工会正努力将这项工程打造成工会服务职工的金字招牌。

民生无小事，枝叶总关情。在推进“一城两区三门户”建设的征程中，职工的健康与幸福是最坚实的基石。运城市总工会通过职工医疗互助工程，不仅有效缓解了职工因病致贫、因病返贫的问题，更凝聚起了广大职工团结友爱、互助互济的强大正能量。我们有理由相信，随着这项工程的不断深化与完善，这份源自工会组织的温暖，必将照亮更多职工的前行之路。 

□记者 陶登肖