就业服务的温度，藏在用心的细节里

毕业季将至，校园双选会正火热开展。与此同时，一系列精细化、暖心化的就业服务也悄然上线。我市人社部门与各所高校联动发力，跳出传统招聘的单一模式，将便利与保障送到毕业生身边，以有温度的服务，全力助推毕业生高质量充分就业。

5月11日，山西水利职业技术学院校园双选会现场，“参会企业信息‘一扫通’”展板成为一大亮点。企业二维码整齐排布，学生只需手机扫码，即可实时查看企业简介、招聘岗位等详细信息，并直接在线投递简历。这一数字化举措，让学生可以提前在手机上筛选企业，看准了再深入沟通，既节省时间又提升效率，以数字技术为求职减负。

在此前举办的运城学院双选会上，校方同样将用人单位的招聘岗位、需求专业、工作地点、联系方式等信息统一“上墙”公示。学生只需花几分钟浏览，便能快速锁定目标，对接效率大幅提升。这一举措，同样彰显了就业服务的精细化理念。

便捷的数字化手段解决了“快”的问题，但求职过程中的“准”与“暖”，往往需要面对面交流才能实现。在山西水利职业技术学院校园双选会的简历诊断处，专业指导老师被学生围得水泄不通，他正一字一句帮助大家修改简历。“老师帮忙修改以后，简历更加直接明了，对我的帮助很大，也增强了我的自信心。”学生小杨说。这场面对面的“问诊”，补上的不仅是简历的短板，更是学生走向职场的底气。

从线上到线下，从技术赋能到人文关怀，这些看似寻常的举措，共同铺就了就业服务的温暖底色。

如果说“扫码墙”和简历诊断体现的是效率与温度的结合，那么我市人社部门印制的生源信息宣传册，则体现了另一种更深层的温暖——主动服务的意识。

翻开2026届运城市毕业生生源信息宣传册，全市各所高校、中职学校、技师学院的毕业生专业、人数及就业联系人的电话一目了然。对于有招聘需求的企业来说，这是一本实用的“宝典”，一个电话就能找到学校的就业负责人，精准发布岗位信息。这背后，是政府部门角色定位的转变——从“管理者”变成“服务者”，从“等企业来找”到“主动送信息上门”。一本薄薄的册子，让一次性的招聘活动，延伸为可持续的对接通道。

就业服务的温度，就藏在这一个个用心的细节里。一面“扫码墙”，解决的是信息不对称；一次简历修改，弥补的是能力不自信；一本生源册，打通的是供需双方的信息壁垒。这些看似微小的举措，让就业服务真正下沉，精准落在毕业生的需求点上，而非流于形式。它们织成了一张有温度的就业服务网，兜住的是毕业生的求职信心，托起的是他们的职业起点。

就业服务从来不是冷冰冰的岗位匹配，而是一场有温度的双向奔赴。当政府部门和高校愿意在细处下功夫、在实处见真章，毕业生便多了一份从容、少了一份焦虑，高质量充分就业的目标也就有了更坚实的根基。 

□记者 郝丽莎 文图