靶向破题 闭环推进 效能倍增

2025年以来，永济市司法局锚定全省司法行政系统“一县一所一标杆”提质增效目标，紧扣运城市司法局部署的“强化服务、赋能基层”课题实践要求，创新推行以常态化交流为核心的“流动例会”工作模式。该模式通过“每月一所、每月一主题”实地研讨（如矛盾调解、助企法律服务等），结合“实地观摩—经验介绍—交流研讨—点评部署”闭环流程，解决基层信息闭塞问题，推动辖区内10个司法所法治根基不断夯实，让专业法治服务更接地气、更具温度。

靶向破题，创新机制搭起“互学桥”

永济市司法局建立的司法所流动现场例会制度，科学安排会议顺序与研讨方向，3月聚焦“矛盾纠纷分析研判”、6月围绕“助企法律服务”、8月专题推进“司法协理员工作”、11月深耕“文旅法治服务”，确保每次例会“靶向精准、内容扎实”。

会前通过问卷调研、座谈走访等方式，广泛收集各司法所在矛盾调解、普法宣传、社矫安帮等工作中的困惑与需求，提前锁定观摩重点、交流议题和点评方向；会后形成问题清单、任务清单、责任清单，让每一次交流都能直击痛点、解决实际问题。

闭环推进，实地观摩跑出“提升速”

为确保流动例会不走过场、取得实效，永济市司法局建立“实地观摩—经验介绍—交流研讨—点评部署”四环节闭环机制。

实地观摩环节，组织各司法所负责人及业务骨干，走进承办所的办公阵地、服务窗口、调解现场，近距离学习可复制、可推广的实践做法；经验介绍环节，承办所所长详细分享工作推进思路、具体落实举措和实践心得体会；交流研讨环节，各司法所负责人围绕会议主题谈体会、找差距、提建议；点评部署环节，局领导班子精准点评工作亮点与不足，提炼共性经验，调度阶段性重点工作，形成“观摩—学习—借鉴—提升”的良性循环。

截至2025年12月底，该局已在9个司法所召开流动现场例会，收集工作建议13条，解决实际问题12个。

效能倍增，法治赋能基层“提质效”

矛盾化解效能显著提升。各司法所通过互学互鉴，普遍推广“一站式接收、一揽子调处、全链条服务”模式，健全矛盾纠纷排查预警机制，针对不同区域的纠纷特点，依托“陈潼兰品牌调解室”“金牛品牌调解室”“忠民调解室”等特色载体，创新多元调解方式，推动矛盾纠纷抓早抓小、源头化解。

队伍建设全面加强。“老所带新所、强所带弱所”的传帮带机制常态化运行，制度化交流拓宽了基层工作人员的视野，提升了业务能力与创新意识，社矫安帮、矛盾化解、案卷整理等业务水平持续提高。

群众满意度持续攀升。各司法所聚焦群众急难愁盼，精准提供法律咨询、法律援助、纠纷调解等服务，为老年人、残疾人等特殊群体开通“绿色通道”，开展农民工工资拖欠专项整治，人民群众的法治获得感、幸福感、安全感不断增强。

记者 郭 华