万荣县为党员干部铺设全周期成长路径

本报讯（记者 邢智轩）今年以来，万荣县严格执行《干部教育培训工作条例》，紧盯党员干部成长周期，结合本地实际情况，实施“四个阶段全过程”培训模式，为党员干部铺设全周期成长路径，为万荣高质量发展提供坚强组织保证和队伍支撑。

“育苗期”做实初任培训。依托中组部全国统一培训模式，开设万荣县分课堂，以党的基本理论和政策法规为重点，加快新录用公务员角色转化。实施导师帮带，采取分管领导思想帮带、老同志业务帮带“2+1”师徒结对模式，以言传身教、点拨难题、传授技能等方式，帮助年轻干部快速提升工作能力。开展“热爱万荣、共促发展”系列教育，举行“万荣，我的家”主题推介视频征集、“万荣精神”大家谈等活动，帮助年轻干部了解万荣、热爱万荣、扎根万荣、建设万荣。

“成长期”抓实在职培训。以提升政治素质和业务能力为重点，邀请领导干部、行业专家担任讲师，运用案例教学、情景模拟、互动研讨等方式开展教学，提升履职能力。开展岗位历练，分批选派100余名优秀干部到乡村振兴、项目建设、基层治理等岗位锻炼学习，通过“干中学、学中干”积累实战经验。举办擂台比武，坚持以赛促学、以学促干，举办政治理论“擂台赛”、业务能力“大比武”，让年轻干部同台竞技、同场切磋，形成对标先进、加压奋进的浓厚氛围。

“灌浆期”开展精准调训。用好优质培训资源，精准选取培训对象，择优推荐24名乡镇优秀干部参加省、市培训，针对长时间未参加培训的实行点名调训，确保充电到位。开展交叉培训，选调有潜力的后备干部跨领域、跨单位培训，以相互学、上台讲、顶岗练的方式，接受不同行业的业务知识，提升综合履职能力水平。组织干部赴先进地区开展外出考察学习，让干部更新观念、开阔视野。

“成熟期”开展党性延伸培训。针对领导岗位、关键岗位的领导干部，坚持把党性教育、廉政教育和政绩观教育作为重点，将党章党规、廉洁纪律、八项规定相关内容纳入培训课程，促使其发挥好引领示范作用。