做不被定义的自己

□杨颖琦

在过去的2023年，“十大网络流行语”评选结果公布后，“i人”“e人”作为社会标签，一时间风靡于网络，相关话题更在微信朋友圈、小红书等社交平台火爆刷屏，“你是i人还是e人？”成了Z时代年轻人（主要指出生于1995年~2009年的一代人）中最常用的社交开场白。

这样的性格测试如今更被运用到职场中。“3轮面试都过了，最后卡在了性格测试”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力，我觉得不准”“因为性格测试，跟我的‘梦中情司’擦肩而过，感觉很难受”……社交平台上，诸如此类的职场求职者的心声让很多人意识到：这场性格测试好像并不是那么“准”。

作为性格测试的代表之一，MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标的缩写）近两年在年轻人群体中备受关注。其测试共分为四个维度，即：注意力方向、认知方式、判断方式、生活方式，每个维度还被划分为两个方向：“注意力方向”分为内倾型（i）和外倾型（e），“认知方式”分为实感型（s）和直觉型（n），“判断方式”分为理智型（t）和感性型（f），“生活方式”分为判断型（j）和理解型（p），以此衍生出16种不同倾向的人格模式。相较于复杂的16型人格的其他三组评判维度，“简单粗暴”的“i人”和“e人”划分更加出圈，年轻人在日常交往中纷纷主动为自己贴上了“i人”“e人”的标签。

“工作能力是多方面的，不能片面认定”“我的工作能力不由几个字母定性”……其实，不同人格类型并没有好坏之分，只是显示出不同之处。如果理解和接受自己与别人的不同，也就能够用不同视角去理解和接受别人。例如，在更多情境中，外倾的人可能更受欢迎，但看起来更害羞、不善交际的内倾的人，可能比外倾者更清楚自己的想法和感受。两者在不同情境中都可以发挥属于自己的优势。而且，人格也不是一成不变的，比如有人在陌生的环境中可能显得内倾，但是和朋友在一起时会显得外倾。

“与其在我们应该拥有什么特质上费心，不如利用我们所拥有的特质，找到最适合自己的环境。”在这个浩瀚的宇宙中，我们的人格就像指纹、树叶一样，是独一无二的。生活中也许能将“i人还是e人”当作社交娱乐，但不必将它奉为圭臬。相信自己无论具有什么样的特质，都能找到适合自己的环境，都能拥有人生的无限可能。

每个人都是不被定义的自己。