五策并举优化中医药人才培养体系

万荣县卫生健康局局长 李明凯

中医药作为中华民族的瑰宝，其传承与发展离不开高素质的人才队伍。近年来，万荣县卫生健康局坚决贯彻国家中医药发展战略，坚持人才引领驱动理念，着眼“引、育、用、留、强”五字诀，通过平台搭建、传承培养、考核激励、保障服务、县乡联动等举措，全力培养集聚中医药高层次人才，有效夯实了中医药事业发展基础。

一是搭建平台，引人才、添动力。聚焦“引进来”，用足用好县委、县政府高学历人才引进绿色通道政策，招聘研究生7名，并为每名研究生安排三级医院老师带教指导，将其作为学科带头人培养。聚焦“走出去”，实施“863”人才兴院计划，累计选派8名中医研究生、6名主治中医师、3名副主任中医师到上级三甲综合医院学习，有效提升其服务能力和诊疗水平。

二是注重传承，育人才、强内力。围绕保护老中医，对县域内口碑好、水平高、群众信赖的中医名家进行摸底，建立名老中医资源库及特色诊疗秘方验方名录，组织开展交流研讨活动，确保中医经典方不失传。围绕培养新中医，精心筛选高年资、高职称、高水平的老中医，与年轻中医临床骨干结成师徒，朝夕临诊、口授心传，使年轻中医骨干较快地掌握中医药学术精髓。

三是创新考核，用人才、激活力。待遇保障方面，推动骨干人才和学科带头人优先外出进修学习，绩效工资大幅倾斜。奖评考核上，对既有专业特长又有管理水平的高学历人才，优先考虑评先评优、评定职称，优先纳入医院领导班子，确保其在中医药诊疗服务和中医药事业发展上有更多的话语权，进一步激发干事创业活力。

四是优化保障，留人才、提效力。政策保障方面，对引进的高学历人才，全程代办编制手续，细化完善租房补贴、安家补贴、生活补助等一系列配套政策，不断提高政策吸引力。生活保障方面，针对招引人才异地生活面临的问题，靠前服务、多方协调，先后为3名研究生的配偶解决就业问题，实现招引一人、落户一家。

五是统筹联动，强人才、聚合力。着眼全面改善工作环境，先后投资3600万余元，实施县中医医院住院楼新建、康复中心供暖改造等项目，实现14个乡镇中医馆全覆盖、207个村级卫生室全达标，村级中医诊疗技术普遍达到6种以上。着眼全面提升诊疗水平，组建14个中医技术巡回医疗组，定期对乡镇卫生院中医馆开展业务帮扶指导，累计开展业务培训626人次、诊疗服务15182人次，形成了县乡村协同一体、联动发展的蓬勃态势，凝聚起中医药事业高质量传承发展的强大合力。