夏县纪委监委：让“编外”不在“监督之外”

运城日报讯（见习记者 杨涛安）“单位内编外人员有多少？具体负责什么工作？在岗情况怎么样？”日前，夏县纪委监委党风政风室对全县机关事业单位编外人员情况开展专项整治。

夏县从“小切口”推动全县把“过紧日子”思想落到实处，降低行政成本，提高政府行政效能和服务水平，以“应清尽清、依法清理、稳妥推进”为前提，按照“谁主管谁负责，谁用人谁清理”原则，分摸清底数、分类实施、强化监督“三步走”，全面清理规范编外聘用人员。

一是摸清人员底数“起好头”。成立工作领导小组，制订工作方案，组织各单位开展编外聘用人员自查自纠，确保全面掌握全县机关事业单位临聘人员总体规模、工资薪酬、岗位种类、用工形式、经费来源渠道等情况，做到底数清、情况明。在自查自纠阶段，各单位自行清理编外人员共110人，减少财政支出230万余元。

二是坚持分类实施“铺好路”。针对临聘人员类型多样、情况复杂等难题，夏县纪委监委、县委组织部、县委编办、县审计局、县财政局、县人社局等6部门抽调专人，成立分析研判组，结合实际划分自聘人员、劳务（人事）派遣、购买服务、借用人员4类群体，有针对性地作出限时清理、劳务外包、编制控制、人力资源公司劳务派遣等不同清理规范意见。

三是强化监督检查“迈好步”。对编外人员较多、清理清退任务较重的单位进行重点督查，对编外人员聘用清理规范工作开展常态化检查，并做好解聘、规范临聘人员的指导工作，不断完善对编外聘用人员的管理和监督，推动管理工作规范化、精细化。

“清理编外人员是服务发展需要、节约财政支出的一项重要举措，有力整顿了‘编内清闲、编外忙’的作风问题，倒逼各单位进一步强化在编人员管理，转变机关作风，提高办事效率，达到服务成本最小化和服务水平最大化的效果。”夏县纪委监委党风政风室主任马鹏说。