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绛县“四度”并举培育“乡土人才”

来源:发布者:时间:2023-08-10

运城晚报讯 近年来,绛县人社局紧扣乡村振兴战略发展需要,立足县域实际,坚持“四度”并举,大力发掘培育“乡土人才”,为加快推动乡村振兴提供人才支持和智力支撑。

  健全工作机制,加大技能培训“力度”。该县成立了县委书记、县长双组长制的绛县“人人持证、技能社会”建设领导小组,出台了《绛县“人人持证、技能社会”建设工作方案》,建立起县级统筹谋划、人社牵头、部门协同,党委、政府组织实施,责任清晰、执行有力的“乡土人才”管理体系,明确任务、目标、时限,细化责任,层层推进,一抓到底。 

  多措并举推进,延伸技能培训“深度”。一是按照公平、公正、公开原则,遴选具有较强学科优势、丰富培训经验的15家优质培训机构承担全县技能培训任务,形成一批重点培训基地。二是县乡村三级联动,打好技能培训“总体战”。三是普惠式、订单式和在岗职工技能提升培训全面开花。迄今,已对394人进行普惠式技能培训;民营企业在岗职工技能提升培训方面,3家企业共培训在岗职工592人;120人接受创业培训。2023年全年培训1100人,截至目前,累计完成1106人。

  打造劳务品牌,增强技能培训“亮度”。持续打造“绛县月嫂”这一劳务品牌,将县内家政服务培训机构进行整合,统一打造品牌、统一制作标识、统一师资力量、统一培训标准、统一劳务输出,走出一条正规化培训、规模化经营、一体化服务、市场化运作、有序化输出、规范性监管的劳务品牌新路子。2018年“绛县月嫂”成为运城市十大劳务品牌之一,2020年成为省级劳务品牌及劳务输出基地。近年来,绛县已培训月嫂、保姆等妇女劳动力1.5万余人,就业率超过80%,最高月工资达到1.8万元。“绛县月嫂”已成为当地妇女就业的响亮品牌。

  严格督导、考核,保持技能培训“强度”。在培训过程中,对每一期培训都深入实地督导,就实名制系统、教材发放、教师资格、学员出勤率、培训内容等进行认真核对,同时采取查看视频、电话抽查、政府网站公开公示等方式对培训资料进行审核,以确保培训质量。对各培训机构随时进行安全隐患排查,确保技能培训不出现任何安全问题。将“人人持证,技能社会”建设“乡土人才”培育工作纳入全县综合考核,把持证率、就业率、增收率作为年度目标责任考核任务,定期开展督促检查。实行季度通报进展、半年评比排队、年度考核奖惩制度,推进工作顺利开展。

  2023年以来,该县还开展了专家助力乡村振兴行动,组织农业、林业、果业、畜牧等部门共53名专家,对16个基层项目进行了11次现场指导、两次技术咨询、3次讲座培训、4次免费义诊,破解技术难题5项、培训223人次、免费义诊1570人次,有效壮大了“乡土人才”队伍,推进了乡村振兴进程。 (张志善)


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