当职场女性有了娃如何让“软肋”成为“铠甲”

□温维娜 黄丹玮

拼事业，还是生娃？对于不少处于育龄期的职场女性来说，很难判断这是个多选题，还是单选题。当职场女性事业上升期“撞”上生育黄金期，如何最大程度减少对女性生育意愿的影响？如何让女性在收获宝宝的同时，也能够在职场获得人生价值与成就感？成了今年全国两会探讨的话题。

2023年1月1日起，新修订的妇女权益保障法正式实施，全方位保障“她”权益。

中国劳动关系学院法学院副教授张丽云解读：“妇女权益保障法修订后强化了妇女平等就业权保障，明确禁止招录性别歧视情形，加大对孕哺期妇女权益的保护。”

各地针对育龄女性就业歧视的问题出台了相关法律条例。这是一个好的开端，立法从根本上制止职场歧视行为，根除显性就业歧视，对一些“隐性歧视”具有威慑作用。

除了育龄女性面临的就业歧视问题，对于“背奶妈妈”的困扰，2022年，国家卫生健康委、国家发展改革委等17部门联合下发的《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》中提出，女职工较多的用人单位，应当建立孕妇休息室、哺乳室等母婴设施，落实母乳喂养促进行动。

中日友好医院妇产科副主任医师程娇影坦言，职场女性通常面临生理和心理的双重压力。她呼吁，要多给背奶妈妈一些实质性的关爱。如配备照顾女性隐私的母婴室，在其间安置循环播放小宝宝视频的电视，可以帮助“背奶妈妈”缩短挤奶的时间。

中国人口与发展研究中心副研究员杨胜慧说，当事业上升期“撞”上生育黄金期，解决职场女性生育难题需要从国家政策到社会、企业、家庭等各方合力。她建议，企业除了相应的职能或经济利益追求外，要积极承担社会责任，给予生育阶段女性更多关照；家庭中，男性要多参与育儿环节，共同承担家务、子女陪伴等家庭事务；女性自身也应树立积极的生育观。 （《中国青年报》）