春风送暖惠民生 精准服务促就业
我市2022年春风行动显成效

助力“稳用工” 新华社发 王琪 作

春风送温暖，就业送真情。今年1月至3月，我市各级人社部门积极贯彻落实人社部、省人社厅要求，全方位推动实施2022年春风行动。市人社局第一时间下发通知进行安排部署，各级人社部门紧抓落实，积极开展各项行动。活动期间，就业的春风吹遍河东大地，真正把岗位送到群众身边，帮助各类群体实现上岗就业、稳定增收。

截至3月底，全市已举办线上线下各类招聘活动400余场，发放宣传资料20.96万份，累计发布岗位信息24.94万余个，支持重点企业84家，稳岗留工和返岗复工惠及服务人数1.9万人，组织专车410车次，劳务输出转移就业20.29万人，推动了我市就业工作实现良好开端。

广泛宣传动员 “云端”暖心送岗

春风行动开展期间，全市大力开展各类政策宣传活动，通过多种形式、多个渠道进行广泛宣传。各县（市、区）人社部门积极组织，统筹协调，对用人单位开展用工岗位摸底和用人需求调查，有效促进就业创业。

各级人社部门充分发挥人力资源服务机构的作用，进村入户宣讲政策、推荐岗位、帮扶服务；同时利用现场招聘会设立政策咨询台，开展就业创业政策咨询、法律维权、人才引进、技能培训、复退军人就业创业咨询等，为各类求职人员提供全方位公共服务；此外，还通过网络平台发布就业创业政策、用工单位信息、办事服务流程等，扩大宣传面，增大知晓度。

经过广泛宣传和动员，群众对春风行动有了更多了解，就业积极性和活动参与度得到提高。全市通过网络招聘、直播带岗等方式，开展各类网络招聘活动，征集发布用工岗位24.9万个，直播招聘会浏览量达16.94万人次，粉丝互动数5万人次。

2月25日，由省人社厅主办，省就业服务局、市人社局承办的2022春风行动山西“云”招聘杭州-运城专场举办。此次“云”招聘活动依托互联网招聘平台和视频会议系统，采取“主会场宣介+分会场岗位对接”的模式，构建“互联网+线上求职招聘”平台，市县乡村四级联动，求职者通过智联招聘App投递简历，线上面试，实现了企业与求职者的实时互通和双向对接。

这场“云”招聘，是我市积极开展线上招聘活动的一个缩影。各县市也积极开展此项活动，切实把就业“春风”送到群众身边。临猗县以该县就业服务中心微信公众号为依托，开展网络招聘会107场；稷山县采取线上线下招聘同步、职业指导与岗位推介同步、落实政策与增加就业同步的“三同步”措施，开展就业服务专项活动；河津市3月25日举办2022年春风行动暨春季人力资源直播带岗线上招聘大会，10位企业“主管”化身“主播”直播带岗……

“点对点”输出 一站式服务

劳务输出是转移农村劳动力、促进增收的有效途径。今年春风行动开展期间，我市依托399个外出务工创业人员服务工作站及15个省级工作站，拓展与“京津冀”“长三角”“粤港澳大湾区”等用工集中地区的劳务协作，进一步强化“需求对接、精准培训、定向输送、关心关爱”全过程闭环服务举措，实施“点对点”有组织输出，取得了良好成效。

临猗县人社局组织640余名外出务工人员乘坐14辆大巴车，踏上返岗复工路；垣曲县人社局积极调配、有序对接，开展“点对点”一站式集中输送活动，中途不转车、不换乘，直达务工地，为外出务工群众开辟绿色通道，累计输送人数515人；夏县人社局积极协调人力资源公司，累计组织专车62辆，向省外输送农民工3200余人……

全市各县（市、区）都紧抓春节期间劳动力转移就业的关键节点，加大“点对点”集中输送工作力度，帮助每一名务工人员顺利就业返岗，扎实推进春风行动取得实效，切实帮助劳动者实现更高质量就业。

全方位发力 多举措并用

招聘不停歇，服务不打烊。为积极应对疫情防控形势的需要，有效缓解企业招工难、人才就业难的问题，我市人社部门积极筹划，在2月份举办了4场直播带岗招聘会。

其中，2月16日的招聘会采用现场招聘、网络招聘、直播带岗“三位一体”联合招聘的模式，线上线下全方位发力，为用人单位和劳动者搭建对接平台。活动中有160余家企业参会，提供就业岗位1.5万余个，涉及机械制造、家政服务等众多行业。现场有8000余人次入场求职（左图），初步达成就业意向2000余人；直播带岗在线观看人数达2.2万人次，初步达成就业意向1500余人。

当天，现场还举办了“春风送温暖 就业送真情”——运城市2022年春风行动劳务输出集中发车式。全市26辆大巴车“点对点”输送1000余名外出务工人员，奔赴京津冀、长三角、珠三角等地返岗复工。

各县（市、区）也在做好疫情防控的前提下，分别组织举办了线上线下招聘会，为求职者提供多种类型的岗位信息，提供全面贴心的就业服务。

就业“春风”吹暖人心，精准服务蕴含真情。市就业服务中心相关负责人说，下一步，他们将继续不断提高就业服务质量，更好地满足用工企业的用工需求和求职者的就业需求，不断创新工作思路，让就业“春风”温暖更多群众。