培训拓宽富民路——稷山县2021年“技能运城”建设回眸

技能培训累计完成16964人，完成市定任务的169.64%；新增技能人才累计完成14910人，完成市定任务的584.71%；新增高技能人才累计完成1279人，完成市定任务的123.02%；

培训后实现就业6151人，完成市定目标任务的123.02%；新增城镇就业12300人，完成市定任务275.41%；转移就业16828人，完成市定任务284.26%；

2021年，稷山县深入贯彻省委、省政府工作部署，把“人人持证、技能社会”提质增效工作摆上重要议事日程，加快推动“技能运城”建设，精准发力，稳步推进，全力打造技能人才高地，各项工作迈入全市第一方阵，打响了职业技能培训的“稷山品牌”。

高位推动精准施策

吹响技能提升“集结号”

“在培训内容上，既要开展惠普性技能培训，又要开展稷山特色的培训，既要注重培训的数量，更要注重培训的质量，做到扩面、调结构、提档次；要建立劳动力建档立卡平台，优化建档立卡、技能培训、就业服务的流程，切实提高培训就业服务效能；要形成合力，压实责任，细化举措，确保各项目标任务高质量完成。”去年，5月19日，在稷山县部署推进“技能运城”建设推进会上，稷山县委副书记、县长王润讲话掷地有声，吹响了全县技能提升“集结号”。

稷山县委、县政府坚持以就业需求为导向，以考证持证为标准，研究细化实施方案，将目标任务层层分解到住建、发改、农业农村局等15个成员单位和7个乡镇，制定专项考核办法，建立完善统一高效的协调工作机制，坚持日通报、周调度、定期督查，强力推进实施，实现全程高标准、整体高质量。

——用好电子券，加强闭环管理。全面推行职业技能电子券管理，运用全县劳动力“建档立卡”信息系统，建立职业培训电子档案，全面推行职业培训电子证书，实现培训评价信息与就业社保信息联通共享，完善“发券—培训—持证—兑现”闭环管理，对劳动力实施全周期管理服务和培训就业一体化指导服务。

——精准开展培训，提升就业能力。将课堂搬到群众家门口，方便群众就地就近参加培训。推广“工学一体化”“职业培训包”等先进培训方式，围绕城乡融合发展，重点持续加大快递物流、电子商务、家政服务等从业人员技能培训力度，实施大众创业技能培训提升工程。各成员单位和乡镇密切配合，分别对各自主管领域的劳动者进行了拉网式培训，确保培训任务高质量完成。

——精准服务对接，推进取证持证。积极推行“培训+取证+就业+服务”一条龙模式。在做好技能培训的同时，积极引导培训学校以鉴定取证为培训导向，鼓励劳动者积极进行职业资格证的考核认证，增强自身的技能，共与全市4家技能等级评价机构签约，全力做好职业技能等级评定工作，共完成职业技能鉴定4402人，涉及的工种有中式烹调师、家政服务、保健按摩等。

坚持以赛代训，叫响稷山品牌。充分发挥职业技能大赛在培训中的示范引领作用和激励作用。举行了稷山饼子、稷山麻花技能大赛，来自全县7个乡镇的16家稷山麻花样品摊位“精彩亮相”，20家饼子参赛选手现场pk技艺。经过激烈比拼和公正评选，店名任氏、小狗、天峰和赵氏四味坊、邓氏、翟店老口味等14家分别获得“稷山饼子王”、“稷山麻花王”荣誉称号。以赛代训、以赛代培，有力地推动了“技能运城”建设，在稷山县形成了强大的舆论宣传声势和社会影响力。

稷山县西社镇刘家庄的王维娟通过参加新绛县睿达职业起重装卸机械操作工取证培训。“以前在外打工都是做一些出力气的重活、粗活，不仅辛苦，收入也低。通过参加这次培训让我成为一名合格的起重装卸机械操作工，相信自己的收入会高很多。”王维娟说，“我对未来充满信心，感觉日子特别有奔头。”

在全力满足全县劳动者培训需求的同时，稷山县还突出地方特色，开发了“稷山饼子”“稷山麻花”制作等培训课程，形成了地方特色培训工种。14家培训学校也按照全县培训计划，结合学校特色，开展培训。闻喜梦翔职业培训学校重点开展电子商务师培训，运城天龙职业培训学校重点开展电工焊工培训，稷山县就业服务中心重点开展养老护理培训，新绛睿达职业培训学校重点开展起重装卸机械操作工培训……一校一特色让培训质量更高，针对性更强，群众选择更方便。

“我们开展技能培训的主导思想，是‘人人持证、技能富民’，目的是在提高劳动者综合素质的同时，增加他们的经济收入。”稷山县副县长、“技能运城”建设领导组副组长南选智说。

普惠民生面向大众

唱好增收致富“重头戏”

就业是最大民生，技能是就业根本。

县直幼儿园对面的“靖泽小儿推拿”工作室，是稷峰镇马村妇女刘泽红开办的。刘泽红做过四年打字工作，仅靠微薄的工资难以养家。“我要创业致富。”这是刘泽红的梦想。2018年以来，她先后5次参加政府组织的小儿推拿技能培训。经过培训，她不仅拥有山西省职业技能鉴定指导中心下发的三级按摩师资格证，还拥有全国职业人才认证管理中心颁发的“高级催乳师”“高级小儿推拿师”“高级育婴师”“高级母婴护理师”等职业技能证书。去年4月，刘泽红在县城开了一家推拿店，开展小儿推拿、母婴护理、健康咨询等服务。凭着这些技能，月收入上万元。刘泽红感慨地说：“一技在手，就业不愁。感谢党和政府，让我找到了致富门路。”

和刘泽红一样，在后稷大地还有许许多多普通劳动者，在技能提升中改变命运，实现出彩人生。

“我要幸福地在北京生活。”45岁的月嫂崔虾道出了自己的心声。七年前，她老公因病不幸身亡。为了养活儿女，她拼命在家种庄稼，可挣的钱还不够补贴家用，日子过得捉襟见肘。去年听到北京高薪聘请月嫂的信息，让崔虾心里直痒痒。“农村照顾小孩是叫孩子吃饱就行。”崔虾曾经天真地这样认为。可求职路上，证件和技能成了拦路虎。去年6月，她的身影出现在政府组织的月嫂培训班上，考核结业后，她获得了由国家统一颁发的月嫂专项职业能力证书。凭着这张证书和一双勤劳的双手，崔虾梦想成真，顺利进北京当上了月嫂。

提起政府组织的免费技能培训，稷山县稷峰镇管村的李金果满脸喜悦。

2021年7月，李金果在管村参加了稷山县金穗职业提升第38期中式烹调师专业培训。培训合格后，李金果顺利进入汾南小馆当上面点师，每月能挣2200元。

对“技能改变人生”深有体会的还有稷山县稷峰镇胡家庄胡云鹏，去年10月，通过参加新绛县睿达职业培训学校起重装卸机械操作工培训，现在上海京东仓库开叉车，月7000元。

“因为学会了技能，我才有了今天的好日子。技能培训带给我的，不光是知识和技术，还有自信心和幸福感，这是实实在在的收获。”胡云鹏腼腆地说。

如今，稷山大批劳动者通过学习技能，成为了月嫂、厨师、面点师、起重装卸机械操作工等技能型人才，他们通过就业上岗实现了自身价值，提高了经济收入，并以自己的亲身经历影响和带动了更多的人注重技能提升，走上了就业致富路。

持续发力优化服务

打造劳务品牌“新名片”

稷山县坚持“以培训促输送，以技能促就业，以品牌打市场”的总体思路，着力把劳务品牌转化为独具特色的“就业名片”，强化对外劳务输出，力争在全国就业市场中切更大“蛋糕”。

“双城联动”，促进劳务协作。稷山县人社局与江苏海安市人社局签订区域劳务协作框架协议，开启了跨省市信息共享、融合发展，实现互利共赢的“绿色通道”。两地携手联合以推进劳务协作常态化、规范化，确保“出得去、留得住、能安心”。

做好就业服务，助力劳务输出。通过政府网站、电视台、“稷山人社”、“后稷乡音”公众号，持续开展“春风行动”“春雨行动”线上线下招聘活动，发布岗位信息13800个，帮助416人实现就业；开展“直播带岗”招聘活动，发布岗位信息5800余个，达成就业意向110人。

构建桥梁纽带，组织劳务输出。依托“工小兔”、春风人力资源、在外务工人员服务站等机构，实现技能培训与就业服务有效衔接。为群众提供覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的就业服务。全县通过“点对点”返岗务工活动向北京、河北、江苏、江西、浙江等地发车63车次，向省外输出劳动力2993人，向境外输出20人。

大力推进“技能运城”建设，是提升全民素养、促进人的全面发展的关键一环，更是持续增进民生福祉，提高人民生活品质的治本之策。在新的一年里，稷山县将持续推进“技能运城”建设往深里走、往细里走、往实里走，开展全方位、大规模、多层次、高标准就业技能培训，全面落实国家、省、市各项稳就业举措和创业担保贷款政策，统筹推进退役军人、下岗职工、高校未就业毕业生与重点群体就业。重点实施好“技能运城”建设和“131”就业帮扶行动，实现以技能带动就业，以就业促进增收，持续擦亮稷山劳务品牌“新名片”。