太原“保姆”有了工资、休假标准

“这是咱太原家政行业第一份具有法律效力的集体协商合同，以后工资怎么发，每年涨多少都有了明确标准……”11月28日，太原市家政服务行业首次集体协商第三次协商会议上，太原市家政服务行业工会联合会代表太原市6万名家政员工，与太原市家政行业协会（代表400多家家政企业）签下集体合同，明确规定了家政从业人员的工资和休假标准。

当天的会议在该市湖滨国际会议中心召开，太原市家政服务行业工会联合会与20名家政企业协商代表参与了协商谈判。最后，双方就母婴护理员、保洁员、养老护理员、家政服务员等4个工种制定了93项条款，签订了太原市第一份家政行业工资专项、女职工特殊权益保障专项集体合同。

本次协商大会上，山西省总工会组织全省各地市家政行业基层工会代表观摩“取经”。通过签订集体合同维护家政从业人员的方式，将在山西逐步推开。 （《太原晚报》11.29）