新绛县以“县乡村三级联动”破题基层治理

本报讯（记者 邢智轩）去年以来，新绛县锚定“一城两区三门户”目标和思路，牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续深化党建引领基层治理，以“县乡村三级联动”机制为抓手，聚焦基层组织建设提档、基础工作成效提标、基层干部能力提质三大方向，破题攻坚、实干笃行，以县域鲜活实践赋能基层治理现代化。

基层组织建设提档，筑牢治理“桥头堡”。在农村，推行分类精准管理，量身绘制各村发展作战图，通过“三资”提质增效、村企深度合作、文旅融合发展等路径激活乡村治理动能；在机关，选树教育、医疗等领域县直机关党建标杆，打造“育人先锋”“医路先锋”特色品牌；在新兴领域，实现190家“三有”非公企业党组织全覆盖，引导新就业群体融入基层治理“大家庭”，构建全域覆盖、全域联动的组织网络。科学划分456个全科网格，全面压实乡镇领导班子成员、村“两委”干部、社区干部包联责任，整合多部门多项政务服务职责，实现“多网合一、一网统管”。深化“五有”小区建设，打造30个实体化小区党组织。重点打造户外劳动者爱心驿站、会员让利店、妈咪小屋和职工书屋，将阵地建成凝聚群众、服务群众的“暖心港湾”。

基础工作成效提标，破解民生“烦心事”。打造“萤火微光”党建服务品牌，通过“敲门问需+线上征集+萤火议事会”三维联动模式，收集居民“微心愿”，组建“微光”党员先锋队开展志愿服务活动，让“民有所呼、我有所应”落地见效。全面构建县、镇、村三级矛盾纠纷调解中心，成立新绛县调解协会，落实责任、措施、人员、保障“四到位”要求，推行多元联动调解，将矛盾化解在基层；明晰乡镇权责边界，清理规范村级标识牌、网络群组，明确村（社区）证明事项，制定减负措施，为基层松绑减压。设立党建宣传、家园焕新、文明先锋、银龄守护、幼苗培育“五型”服务岗位，推行“群众点单、社区派单、党员接单、群众评单”的“四单闭环”机制，完成门禁更新、停车位改造、安装智能充电桩等多项民生实事，提升群众获得感、幸福感。

基层干部能力提质，锻造干事“生力军”。实施“六个一线淬火工程”，选派新提拔年轻干部到巡察整改、开发区建设、应急管理、信访维稳、乡村振兴、古城保护活化“六个一线”历练成长，在实践中锤炼治理本领、积累工作经验。实施“新农人”培育计划，重点扶持标杆型合作社，强化技术赋能与辐射带动；优先选用党员和村（社区）骨干担任网格员，通过业务培训、实践历练，打造一支政治过硬、能力突出、群众信赖的基层骨干队伍。深化“四双”机制运用，推动机关党组织、在职党员下沉社区报到服务，常态化开展政策宣讲、法律援助、便民代办等志愿服务，凝聚上下联动的治理合力。