人才“活水”润古郇

去年秋季，黄河之畔，临猗县薛公滩上，蟹肥水美，人声鼎沸。

2025年10月1日，第二届黄河大闸蟹开捕季在这里拉开帷幕。与往年不同的是，此次活动现场多了两块崭新的牌匾——“临猗黄河滩保水渔业技术研究院”和“宁波大学临猗黄河滩产教融合创新实践基地”。

当天，临猗县政府与宁波大学海洋学院郑重签约，《黄河滩保水渔业校地合作协议》正式生效。这标志着临猗县与国内顶尖水产高校的深度合作，从“点上突破”走向“系统深耕”。

这是临猗县以人才工作撬动县域高质量发展的一个生动缩影。

从田间地头的“土专家”，到实验室里的“洋博士”；从返乡创业的年轻人，到扎根乡村的“老把式”——临猗，这个传统的农业大县，正以“引育用留”全链条人才体系为支点，撬动构建了县域发展的全新格局。

临猗县组织专家人才开展“国情研修活动”。（资料图片）

开渠引才：从“单打独斗”到“八方来援”

“以前我们搞农业，靠的是天、是经验、是苦干。现在不一样了，要靠科技、靠人才、靠机制。”临猗县委组织部人才工作负责人告诉记者。

这句话，道出了临猗县人才工作的逻辑起点。

去年以来，临猗县把人才引进作为“牵引性工程”高位推动，修订完善《人才引进暂行办法》，专列1000万元人才工作经费，组建“领导小组+重点部门+乡镇团队+人才联盟”攻坚连，全维度、多渠道广聚贤才。

在“人到山西好风光”“运城人才周”等系列宣介活动中，临猗县与中国农业大学、兰州大学等高校签订合作项目18个，柔性引进4名水果出口检验领域专家，与30名专家合作开展技术攻关、产品研发。

近年来，临猗县临晋镇的山西争跃化工药业有限公司在水产病害防控领域异军突起。其背后的“秘密武器”，是来自于上海海洋大学的两位教授。

作为山西争跃化工药业有限公司的特邀技术顾问，这两位教授全面负责水产养殖病害技术咨询、防控方案制订及病毒性病害领域的最新科研成果转化应用。双方通过深度产学研融合，联合共建了产学研基地，整合高校研发资源与企业应用场景，推动病害防控技术落地。在直营药店，双方还联合设立了病害检测实验室，由校方提供检测技术指导与标准化流程支持。

合作期间，双方主导完成了草鱼出血病、鲫疱疹病毒等重大疫病的特效药物研发与产业化转化。参与的“多基因型草鱼呼肠孤病毒感染综合防控策略研究与应用”项目，荣获中国水产科学研究院科学技术奖二等奖。

这种“企业出题、高校答题、市场阅卷”的合作模式，正是临猗县“柔性引才”的生动写照。

政策引才，让更多“千里马”驰骋古郇。临猗县委组织部相关负责人表示，去年以来，临猗县紧盯现代农业、渔药医药、畜禽水产养殖等12个重点领域，全职、柔性引进农业类人才25名，公开招考农学专业人才11名，回引4名急需紧缺人才、20名“西部计划”大学生志愿者、624名实习实训大学生，为县域发展注入澎湃动能。此外，还争取1名水利水电高级工程师、1名中央博士团经济学博士在临猗县挂职工作。

涓涓细流，正汇成县域发展的澎湃动能。

多元育才：让“土专家”不“土”，让“能人”更“能”

人才引进来，只是第一步。如何让本土人才与引进人才共同成长，形成“群雁效应”，是临猗县着力破解的课题。

今年2月，临猗县组织开展“家电焕新颜，迎春志愿行”活动。这场活动不仅为乡村的冬日增添了一抹温暖的色彩，更是临猗县落实“1513”群雁行动、建强维修人才队伍的一次生动实践。

“家门口的维修服务，既方便又贴心！”这是临猗县神后堡社区居民张师傅发自内心的感慨。张师傅腿脚不方便，家里冰箱结霜严重，洗衣机进水管也一直漏水。听说县里组织了家电维修志愿服务活动，他抱着试试看的心态，联系了社区工作人员进行预约。

几天后，维修人员赵师傅如约上门。他动作麻利地给冰箱除霜、清洗，又更换了漏水的进水管。水管是张师傅自己花十几元钱买的，而整个维修过程，赵师傅没有收取一分钱。

“上门维修光跑腿费一般都要收50元呢！”张师傅感慨。

这样的故事，在“家电焕新颜，迎春志愿行”活动中比比皆是。活动期间，全县各乡镇和社区服务中心组建了20支志愿服务维修队，在社区服务中心以及各乡镇主街道同步开展服务。46名家电维修人才踊跃参与，他们中有经验丰富的老师傅，也有技术精湛的年轻人。据统计，活动开展以来，已为群众维修家电523件，服务群众1200余人。电视、洗衣机、冰箱……各类家用电器在他们手中焕发新生。

如果说家电维修解决的是群众日常生活之忧，那么农机维修保障的则是农业生产的“命脉”。

在临猗县鹏翔农机有限公司，负责人姚海霞最近格外忙碌。作为大疆农业授权服务中心，鹏翔农机积极响应县里发起的春季农机免费维修进村入户活动，以“免费维修+技术指导+送修下乡”为核心，服务全县农户和农机合作社。

“我们公司有一批经验丰富的农机‘土专家’，他们都是本地人，最懂本地农户的需要。”姚海霞告诉记者，“活动期间，我们维修了90多台机器，不光修，还要指导农户掌握什么时候用无人机喷药、配药比例等知识。”

临猗县委组织部相关负责人表示，“1513”群雁行动的意义，不仅在于培养了多少人才，更在于把过去“单打独斗”的能人整合起来，形成“群雁齐飞”的合力。

在临猗县乡村人才库，记者看到一份详尽的名单：生产技术、农品营销、乡村规划、公共服务、乡风文明、乡村治理六大类，2353名乡村人才被逐一登记在册，并实施动态管理。

“入库不是终点，是起点。”临猗县委组织部相关负责人介绍，“我们会根据每个人的特点和需求，安排培训、对接导师、提供平台。”

依托县汽车协会、农机专业合作社、家电购物广场等场所，临猗县设立了5个人才服务站，还成立了家电行业协会，规范从业标准。在“搭台竞技”方面，全国（临猗）糕点创意烘焙大赛、运城青年电商主播大赛直播助农活动、果树修剪大赛……一场场赛事，既是技术比拼，更是人才交流、产业融合的催化剂。

搭台用才：从“纸上成果”到“地里收成”

地处黄河流域的临猗县薛公滩，水体pH值和泥沙含量适中，富含微生物和微量元素，滩下水草丰茂，为大闸蟹生长提供了良好条件。自2015年起，孙吉镇薛公村开始探索大闸蟹养殖。然而，北方水土与南方迥异，想在黄河滩上养好大闸蟹，困难重重。

去年，临猗县与宁波大学正式签署《黄河滩保水渔业校地合作协议》，深化校地合作，合力突破黄河滩区保水渔业的技术瓶颈。薛公村，成为这次合作的重要实践基地之一。

“南蟹北养”的第一道坎，就是养殖技术。“北方经验不足，养殖技术上有明显短板。”山西薛公农业开发有限公司董事长程俊怀坦言，“过去，养殖户只能凭感觉判断水质，靠肉眼决定该补充什么。如今，在宁波大学成永旭教授团队的专业指导下，我们引入了大数据养殖。大闸蟹生长过程中，水体一旦缺少钾、镁、钙等，我们就能及时发现并精准补充。”

合作带来的不仅是技术优化，还有产量的显著提升。程俊怀介绍：“大闸蟹的亩产量从原先的五六十公斤，提升到了100公斤，而且品质更好。”

第二道难关，是苗种培育方式的革新。“过去我们一直是‘南蟹北养’——把南方的大闸蟹苗直接运到北方投放。由于运输路途遥远，加上水土环境差异，大闸蟹的回捕率只有30%左右。”程俊怀说。去年，在成永旭教授团队的指导下，薛公村利用200亩试验田，尝试进行“南苗北育”。结果，回捕率提升了近一半，产量自然也提高了。

高校团队不仅带来了先进的科研理念，还建立了一套“专家下沉、全程跟踪”的服务机制。薛公村的养殖户在“家门口”就能享受到免费的技术支持。

“成教授每年会亲自来村里指导四五次，我们还建了技术交流群。平时，我们会把养殖环境、水质情况、大闸蟹生长状况发到群里，专家们及时给出指导意见。”程俊怀说。

在成永旭教授团队的技术帮扶下，2025年临猗县大闸蟹亩产达100公斤。

随着大闸蟹连年丰收，薛公村集体经济不断壮大，村民收入稳步提高。薛公村党总支书记兼村委会主任程峰刚介绍：“2025年，村集体收入中，大闸蟹产业就贡献了42万元；同时，大闸蟹产业还带动了近50人在村里务工。”可以说，大闸蟹已成为薛公村推动乡村振兴的重要支柱产业。

这一幕，正是临猗县“搭台用才”理念的集中体现。

在农业科技创新专项计划中，临猗县已打造4个省级博士创新站，推进玉米及生物育种、黄河水产养殖、动物饲料研发使用等项目，推动技术攻关与成果转化。

在“活动聚力”方面，临猗县同样亮点频出。农业农村干部提能行动中，9名专家教授从中国农业大学等高校来到临猗，开展专题讲座、实践教学、课题研究等活动21场次。

暖心留才：从“候鸟式”栖居到“家园式”扎根

引得来、用得好，还要留得住。

去年以来，临猗县为全职引进的32名人才发放安家补贴、人才津贴131万元。创新出台的《“猗才通”项目清单》，为高素质人才、急需紧缺人才办理“人才绿卡”，从医疗保健、交通出行、文化旅游等5方面提供19项关爱服务。

“拿着人才绿卡，看病有绿色通道，坐公交免费，景区门票免票，虽然都是小事，但让人心里暖暖的。”一位引进人才感慨道。

临猗县落实党委联系服务专家制度，组织56名高层次人才、新引进人才开展国情研修，为17名高层次人才免费提供健康体检。成立临猗总商会成都分会，召开在外人士乡情恳谈会，通过节日慰问、日常联络、外出拜访，将组织关怀转化为情感认同。

“我在外地打拼了40多年，但每次收到家乡的问候，心里都特别暖。”临猗总商会成都商会党支部副书记武朋进说，“我们也在积极为家乡引进项目、对接资源。”

在“创优生态”方面，临猗县推荐7名人才申报省级“三晋英才”计划，9人入选省级D类以上高层次人才。强化人才阵地建设、日常运营、公益服务经费保障，为参加志愿服务的乡村维修人才发放交通、餐饮等补助。

从“开渠引才”到“多元育才”，从“搭台用才”到“暖心留才”，临猗县在人才工作的全链条上精准发力，让人才“活水”润泽古郇大地。

“我们将深入贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议精神，以效能提升促进工作跃升，以更优生态吸引英才集聚，聚焦‘一园三区四个临猗’战略定位，为建设‘一城两区三门户’贡献临猗力量！”临猗县委组织部相关负责人信心满怀。

记者 邢智轩 曹欣怡