让政策抵达人才心坎

发展之道，唯在得人。当前，各地“抢人大战”重心已从政策有没有转向质效优不优。做好新时代人才工作，要告别粗放式政策供给，在精准制定、精细落实下真功、求实效，让政策贴合人才期待、回应现实关切，落到人才心坎。

政策贵在精准、难在精准，成效亦系于精准。人才政策从来没有“放之四海皆准”的万能模板，制定政策不能搞“一刀切”，必须坚持因地制宜、实事求是。要锚定“城市所能”。每个城市都有独特的家底和气质，政策制定前要先摸清底数、明晰定位，科教资源密集便强化产学研协同创新，产业基础雄厚则聚焦关键技术攻关突破，区位优势突出就深化区域人才协作共享。既不好高骛远，也不妄自菲薄，在量力而行中尽力而为，打造“人无我有、人有我优”的比较优势。要紧扣“人才所需”。人才的痛点就是政策的落点，人才的期盼就是政策的方向。党员干部要走出办公室、深入最前线，多去高校院所问问青年学者“最缺什么资源”，到生产车间听听卓越工程师“最受什么困扰”，蹲田间地头跟乡土人才聊聊“最盼什么帮扶”，确保每一条政策良方直击痛点、对症管用。

精准施策是基础，落地见效才是关键。再精妙的制度设计，若不能落地见效、直抵人心，终究不过是纸上风景。致广大而尽精微，把政策对接好、落精细，把细节想周全、做到位，本身就是最有力的引才名片。要让政策解读再通透些，借助“政策直播间”等鲜活载体，变被动查询为主动上门，让好政策看得懂、传得开；待遇兑现再便捷些，大力推动各类补贴“免申即享”、人才服务“一网通办”，用数据跑路代替人才跑腿；问计问效再畅通些，通过“人才议事厅”等常态化反馈机制，既倾听“点赞”巩固成效，也收集“吐槽”倒逼升级。    （摘编自《中国组织人事报》）