“新绛月嫂”：技能在手，就业无忧

“住家月嫂，年后去北京。”“住家育儿嫂，年后到朔州上班。”“医院产陪，工作地太原。”“明年7月的订单，带过双胞胎的优先。”……“新绛月嫂”劳务品牌建设单位新绛倍亲家政服务有限公司（以下简称倍亲家政）负责人张林英的微信朋友圈，每日都会频繁发布用工信息、用户反馈，以及月嫂制作的精致诱人、花样繁多的月子餐图片。

告别旧岁的忙碌，新绛月嫂们又踏上了新的行程。2025年4月，“新绛月嫂”劳务品牌被评为市级劳务品牌；11月，新绛县综合职业技能大赛举办，其中一个项目就是“新绛月嫂”。在新绛县人社部门的重点推进下，“新绛月嫂”劳务品牌的知名度和竞争力不断提升，培育出一支具有新绛地域特色的优秀月嫂队伍，就业带动能力日益增强。

人社护航 发展有保障

拍摄专题宣传片、提供免费培训场地、落实就业创业扶持政策、举办技能大赛、开展常态化招聘、树立就业典型，近年来，新绛县人社局从提升“新绛月嫂”市场竞争力和品牌影响力方面着手，通过系列举措为这一劳务品牌发展壮大赋能、增效。

月嫂韩小霞在2025年“新绛月嫂”技能比赛中获得了二等奖，经验丰富。“金牌月嫂，精心照料；母子开心，全家舒心。”这是一名客户为她送的致谢锦旗，这名月嫂的排单已经到了今年8月份，她的不少同事也是如此。

月嫂张艳玲2025年年初接受培训，上岗一年来，月工资在6000元以上，下一单目的地是太原。她趁着休息时间，专门在倍亲家政参加了月子餐制作、烘焙技能培训。

“人社部门提供的政策支持和扶持，以及搭建的技能比赛平台，都让劳务品牌的发展更有保障，从业者技能就业增收的信心更足了，也吸引了更多人关注，进一步提升品牌的就业带动能力。”张林英说。

技能立身 品牌有活力

月嫂杨苏芳中年转战家政行业，不仅通过学技能有了新职业，还带动了不少姐妹就业。

“这个行业对女性来说门槛低、收入高，但专业要求也高，要有耐心、爱心、毅力，从点滴做起，既要周到又要全面。”杨苏芳说。

培训是杨苏芳的工作之一，倍亲家政会为从业人员进行一对一培训或“回炉”提升，凸显特色月子餐和文化，让月嫂技能和素质双提升。

该公司还在人社、妇联等部门指导下，开展技能培训班，教授母婴护理、新生儿护理、小儿推拿等专业知识，帮助妇女提升就业能力、拓宽就业渠道。

2025年，该公司通过职业培训机构培训、社区乡镇公益性培训、企业自主培训等方式，培训学员630名，就业上岗657人次，为家政市场输送了大量合格的月嫂人才。

市场广阔 未来更可期

2025年，倍亲家政签的订单近600份，目前，服务市场辐射运城、太原、西安、北京等地。今年，该公司还将继续开发扩大基础盘，进一步叫响劳务品牌名气。

“行业需求量大，收入比较稳定。咱的口碑打出去了，对接、服务、售后都一直在完善，品牌效应不断增强。客户最有发言权，大家对专业月嫂的认可度和信任度都很高。”张林英说，“我们会挖掘更好的岗位资源，帮助更多月嫂技能就业增收。”

“新绛月嫂”劳务品牌建设，不仅带动了家政行业技能就业，还为新绛县打造劳务品牌探索出了创新路径。

依托蔬菜产业优势，该县还着手打造“新绛蔬菜农技工”等特色劳务品牌，以技能大赛等形式搭建技能人才培养平台，对劳务品牌项目进行深挖细掘，营造人人学技能、个个有专长的浓厚氛围，推动劳务品牌健康有序、长效化发展。

记者 范楚乔