“直播探岗”破壁垒 就业服务“送上门”

一部手机，一场直播，将企业的工作环境、真实岗位“原汁原味”地呈现在求职者眼前，打破了传统招聘的信息壁垒。

“通过手机直播，我们能直观看到食堂、宿舍和工作车间，心里踏实多了！”日前，应届毕业生小张在三门峡市人力资源和社会保障局举办的“入企探岗”直播活动评论区留言道。通过该活动，他与一家心仪企业达成了初步就业意向。

今年以来，为精准服务高校毕业生、农民工等重点群体，我市人社部门创新推出“入企探岗”直播带岗系列活动，同时持续优化市、县、乡、村四级就业服务网，全力打造“家门口”就业服务站，让就业服务更接地气、更具温度。

直播探岗，架起求职“透明桥”。与传统的线上招聘不同，“入企探岗”直播活动将镜头直接对准企业内部。人社主播与企业负责人、HR一同走进生产一线、员工餐厅、休闲区域，通过“现场走访+深度访谈+互动答疑”的方式，为屏幕前的求职者提供沉浸式的求职体验。“薪资待遇如何？”“晋升通道是否畅通？”“公司文化怎么样？”……面对弹幕中不断弹出的问题，企业代表现场一一解答。这种“所见即所得”的招聘模式，极大增强了求职者的信任感，也帮助企业精准吸引到对企业文化和工作环境认可的求职者。截至目前，全市已累计开展“入企探岗”直播27场，线上浏览量超55万人次，达成就业意向2800余人，实现了招聘与求职的“双向奔赴”。

四级联动，织密就业“服务网”。线上直播热火朝天，线下服务网也越织越密。在各地的社区“就业服务站”或“零工驿站”里，求职者可以就近获取最新的招聘信息、参加小型专场招聘会、接受职业指导和政策咨询。人社专员活跃在基层一线，动态掌握辖区内重点群体的就业状态，变“人找服务”为“服务找人”，实现精准帮扶。这套纵横交织的服务体系，确保了从繁华市区到偏远乡村的求职者，在“15分钟就业服务圈”内享受到均等、便捷、高效的公共就业服务。

精准聚焦，打通就业“最后一公里”。“入企探岗”解决了信息不对称的“前期痛点”，而“家门口”的服务站则解决了服务可及性的“后期堵点”。“我们将继续深化‘互联网+就业’服务模式，丰富‘直播带岗’内容形式，并进一步扩容、提质、增效四级就业服务网，让更多求职者在‘家门口’就能实现高质量充分就业。”市人社局相关负责人表示。

（葛洋）