为民企引才育才创造良好环境

作为推进中国式现代化的生力军，民营经济是高质量发展的重要基础。今年5月发布的“全国科技创新企业500强榜单”中，民营企业达260家，占比52%。步入新时代，我国民营企业在多个领域培养和造就了大批人才，民营企业人才队伍成为国家战略人才力量不可或缺的组成部分。民营企业所集聚的一些顶尖人才和创新团队，已经成为我国科技创新领域、赛道中的重要开拓者。只有坚持以人才引领高质量发展，支持帮助民营企业引才育才，才能充分激发其内在创造力，为社会经济注入旺盛活力。

民营企业人才培育，需要营造良好的制度环境，打造长远的人才发展体系。民营企业按照中国特色现代企业制度要求，不断完善劳动、人才、知识、技术、资本、数据等生产要素的使用、管理、保护机制，加大人才“引、培、用”力度，为企业发展注入动能。一些民营企业实施相关人才计划，为自身技术突破提供了坚实保障，从而能够积极应对经济全球化变革，对民营企业人才生态建设也具有借鉴意义。

建立适应现代企业制度发展的选人用人、评价激励机制十分必要。职称评审是人才评价机制中的重要一环。民营企业职称评审标准要充分体现民营企业专业技术人才特点和工作实际，贴近民营企业用人需求。近年来，很多民营企业在职称方面积极尝试，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业的实际贡献，让有为者、干事者享受相应待遇，成为可资借鉴的重要经验。此外，还需建立健全人才激励机制，通过薪酬激励、股权激励、绩效奖励等多种方式，充分调动人才投身事业的内驱力。

要打造统一要素和资源市场，就得打破阻碍人才流动的壁垒，促进人才有序流动，激发人才创新活力。这就需要相关部门在人才服务方面对民营企业一视同仁，构建全链条、精准化、有温度的服务体系。在这个体系中，政府如能为人才成长搭建一个精准对接需求、充分整合资源的支撑平台，对促进人才成长发展会大有裨益。同时，引导、规范产业人才标准制定，推动校企实训基地协同共享，在相关人才政策上，做好衔接与配套服务，让人才成长与企业发展、产业升级同频共振、共同进步。

               （摘编自《光明日报》）