打通就业供需适配堵点

坚持供需两端发力，大力提升供需之间的稳定性与匹配率，是促进高质量充分就业关键所在。要坚持需求导向，以优化就业供给为突破口，科学运用需求预测、动态跟踪、多源融合等载体举措，在量增质升中全面构建供需适配的就业新生态。

凡事预则立、不预则废，促进就业尤其如此。建立统一的就业资源数据库与服务应用平台，进一步完善数据共享、统计分析、信息公布、结果反馈等工作机制。聚焦国家重要战略大局、重点行业发展趋势、高新技术变革前沿，加强对未来职业演进、岗位需求的分析研判，做好人才培养和供给等应对措施，把握促进供需适配的先机。

适配度好坏，关系就业质量高低。强化动态监管，严格落实周调度分析、月评估验证、季通报预警等制度，充分利用就业失业登记、社税关联数据、人力资源市场供求统计等数据进行实时比对分析，从行业等不同维度，对就业供需实施动态监管，准确把握供需发展趋势与变化规律。对影响就业供需适配的新情况新问题，迅速通过优化就业资源配置、促进要素有序流动、充实政策工具储备等，将解决眼前急需与布局长远发展有机结合，在精准治理的轨道上推动就业供需同频共振。

当前，供需不匹配的矛盾主要体现在供给迟滞，本质是学、教、研、工、产、服等资源要素与促进就业融合不够、衔接不畅。这就需要以深化教育改革、拓展技能培训、优化服务体系等为驱动，多举措、广路径推进就业供需融合直链。在产教融合上，按照“学业对标职业、专业对接产业”的思路，加快学科专业设置与人才培养结构调整。在技岗对接上，充分依托就业创业培训机构、企业实训基地、人力资源服务行业等力量，提升技能培训与岗位需求的契合度。在服务指导上，全面搭建省市县乡村五级贯通、多行业实时共享的就业公共服务网络，及时发布岗位需求信息，点对点、面对面地搞好就业指导，以高效便捷的服务助力劳动者快速就业。     （摘编自《中国组织人事报》）