闻喜县严把四关做好公务员年度考核

本报讯（特约通讯员 杨秀文 通讯员 裴 姣）今年以来，闻喜县坚持抓实抓好公务员年度考核工作，将其作为加强公务员队伍管理的重要内容，严把“四个关口”，以考促干、以考促效。

严把优秀核定关。严格按照《公务员考核规定》和上级考核要求核定优秀比例，一般控制在本单位参加考核人数的20%以内。结合年度综合考核情况，对年度考核为优秀等次，各项工作任务圆满完成的24个单位，比例可提高到25%以内。同时，对2024年一般或较差等次的8个单位，降低优秀等次比例，按15%以内进行核定，有效发挥了考核奖优罚劣的激励导向作用。

严把程序步骤关。对考核工作进行全面安排，年度考核以平时考核为基础，采取量化考核的方法进行。各部门单位成立考核工作领导小组，切实加强组织领导，制订工作方案，明确考核办法，抓好考核工作的组织实施。考核工作严格按照总结述职、民主测评、主管领导评价、确定考核等次、公示考核结果、审核备案和反馈考核结果等程序组织开展。各部门单位提交部门单位党组（党委）会议研究后在本单位内进行公示，公示无异议后上报备案，确保程序规范到位、结果公平公正。

严把审核备案关。认真审核各部门单位上报的考核备案结果，重点审核是否符合规定工作程序，优秀人数是否在核定限额，考核结果是否准确，考核登记表、备案花名册填写是否规范等情况，并对公务员平时考核情况进行掌握，重点查看平时考核工作是否按要求组织开展、评定出的优秀等次人员是否是从平时考核“好”等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生，对平时考核没有达到两次“好”等次的公务员，年度考核不得确定为优秀等次，凡未开展公务员平时考核的，年度考核结果一律不予备案。

严把结果运用关。加大考核结果运用力度，根据考核结果，按照《公务员奖励规定》及时做好优秀等次人员年度奖励工作，嘉奖人员为2024年公务员年度考核中评为优秀等次人员，记三等功人员为2022年至2024年连续三年公务员年度考核中评为优秀等次人员，记三等功人员需征求纪检监察部门、干部管理部门、卫健部门等意见，上年度考核优秀等次人数占19.01%。受奖励的108公务员中，记三等功16人、嘉奖92人，有效发挥考核“指挥棒”“风向标”的作用，激励广大公务员主动担当、积极作为。