闻喜：清减考核负担 释放基层活力

本报讯 近年来，闻喜县为建立统一高效、科学合理的年度考核体系，从考核内容、考核方式和考核结果3个层面入手，对各类考核事项“减肥瘦身”，切实减轻基层干部迎考负担，提升考核质量。

整合考核内容，去掉指标冗余。针对多头考核、重复考核等年度考核中反映的突出问题，精心开展考核事项专项清理规范工作，对县直部门延伸到村、社区等基层单位的考核事项进行全面摸底，通过查渊源、找资料、问政策等方式，深入分析研究，对照各乡镇、各单位责任清单，整合清理各类考核指标，精减考核内容，将34项考核事项压减为1个综合考核。同时，面向考核对象征集年度重点工作指标，剔除工作任务与考核事项重复交叉的部分，将重点工作纳入考核指标，推动考核更加精准务实。

优化考核方式，提高考核效率。坚持“综合考核、全县统考、只考一次”原则，由县委考核工作领导小组统筹全县考核工作，所有考核事项合并开展，减少考核频次。集中考核中，只对一些确有必要进行实地核验的项目指标进行走访，调阅的资料主要以工作中形成的原始资料为主，能够通过日常工作获取或应由考核责任单位掌握的数据和信息，不再要求考核对象提供，最大限度缩减考核程序。

用好考核结果，鲜明考核导向。考核完成后，及时向各乡镇、各单位反馈考核结果。年度综合考核为优秀等次的单位，其主要负责人和分管责任人在评优评先、选拔任用等方面享受政策倾斜；考核为较差等次或者连续两年考核为一般等次的，经分析研判，对主要负责人和相关责任人进行组织调整。在此基础上，将年度综合考核结果与单位工作人员年度考核优秀比例等挂钩，以差异化资金奖励激励干部干事创业。  （范卓林 申翱杰）