夏县：壮大社区基层队伍 提升基层治理效能

本报讯（记者 邢智轩）去年以来，夏县深入学习贯彻习近平总书记关于基层治理的重要论述，认真落实中央和省、市关于党建引领基层治理及破解基层治理“小马拉大车”突出问题的部署任务，锚定“一城两区三门户”目标和思路中积极创建新时代党建引领基层治理示范区的目标要求，聚焦基层组织面临的实际问题，主动思变、积极破局，通过公开招聘社区工作者壮大社区基层队伍，持续强化减负赋能，提升基层治理效能，助推全县经济社会高质量发展。

健全工作体系，高标准谋划推动。坚持从人员配备、薪酬待遇、管理考核等方面对社区工作者队伍建设进行系统部署，稳步推进社区工作者队伍建设。成立公开招聘社区工作者领导组，制订《夏县2024年公开招聘社区工作者实施方案》，面向社会公开招聘社区工作者，高标准推进落实招聘工作。

坚持阳光操作，高效率服务保障。制订《笔试秩序册》《面试秩序册》《体检秩序册》《考察方案》等，强化考务人员和监考人员考务培训，以高质效服务保障高标准选人。招考信息向社会公开，及时公布招考各环节进展，确保结果公开公正。优化岗位设置，坚持分类招聘，推动人岗相适、人事相宜。

注重选优配强，高质量强力赋能。始终把政治标准放在首位，按照“公开、平等、竞争、择优”和“任人唯贤、德才兼备”的原则，严把政治关、入口关，坚持把政治素质好、年龄结构优、热爱社区工作的优秀人才选拔到社区工作者队伍。

下一步，该县社区工作者将充分发挥在基层治理中的重要力量，立足“小社区”、服务“大民生”，扎根基层、面对群众，高质量做好政策上传下达、基层秩序维护、矛盾纠纷化解、群众文明建设等基层治理工作，进一步提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。