夏县深化人才发展体制机制改革

本报讯（记者 邢智轩）去年以来，夏县以改革精神持续深化人才发展体制机制改革，坚持破立并举，探索实行人才发现、培养、使用、服务等全链条机制，千方百计让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌动。

强化全链条发现，做大人才“总量”。牢固树立“大人才”观，聚焦“四城建设”等现实需要，先后引进高素质青年人才20人，吸引更多人才来夏县创新创造、引领发展。积极参加“人到山西好风光”人才宣介专场活动，与吉林大学考古学院开展座谈交流，就博物馆建设、考古研学等达成合作意向。持续实施“智汇夏都”工程，动态更新人才库七大类587人，举办评选表彰和交流研讨活动6次，让更多人才服务夏县发展。

强化全周期培养，提升人才“质量”。牢固树立“因材施教 精准滴灌”培育理念，创新采取人才“点单”、职能部门“派单”、讲师团“接单”模式，精心举办“智慧启航新征程 聚力兴夏绘未来”人才国情研修班，组织40余名人才赴运城市博物馆、夏都文旅新城、温泉疗养中心参观学习。建好用好夏县田野考古实践教学基地和东下冯遗址，挂牌成立吉林大学华夏（西阴）考古研究院，先后吸引500余名文物保护利用等专业人才来夏县实习实训、专题调研，赋予“文化之城”建设更多资源。中国农业大学、山西省“三区”科技特派团先后4次来夏县开展技术指导交流，精准提升基层科技服务能力，为高质量发展赋能添智。

强化全要素使用，盘活人才“存量”。坚持人尽其才、才尽其用，先后赴北京、四川等地举办“运才兴运”暨招商引智恳谈推介会，与夏县籍在京人才、优秀企业家代表话乡情、谋发展，征集发展良策57条，为夏县发展集智聚力。坚持向用人主体授权、为人才松绑，聚焦医疗、教育、康养等重点领域，着力聚集各类优秀人才为夏县所用。精准实施大学生就业创业计划，招募83所高校241名返乡大学生开展暑期实习实训，激励青年人才热爱家乡、建设家乡。

强化全方位服务，释放人才“能量”。充分依托得天独厚的自然资源和底蕴深厚的文化资源，组织28名人才赴堆云洞等红色教育基地开展实地研学；积极邀请各类人才来夏县避暑旅居、休假疗养，确保人才在夏县安心工作、舒心生活。持续完善人才服务保障体系，集成优化人才引进、培养、使用、评价、激励、流动等政策53条，设立人才服务绿色窗口，开通“码上通办”服务平台，推动实现人才诉求一窗受理、人才服务一码通办、人才事项一帮到底，确保各类人才享受周到贴心服务，全力营造“爱惜人才、尊重人才”的良好社会环境。