闻喜县：“三抓三促”提升干部监督质效

本报讯（记者 乔 植）今年以来，闻喜县树立正确选人用人导向，抓牢干部监督这个有力武器，通过“三抓三促”做实做细干部日常监督管理，切实提升干部监督工作质效。

抓教育引导促“提神醒脑”。坚持把对党忠诚摆在首位，做深做实干部政治素质考察，着力抓好干部政治素质考察和管理监督。依托县委党校主阵地，加强廉政警示教育，综合运用政治生态分析、政治谈话、提醒提示等方式，抓实干部“政治体检”，筑牢防腐防变之墙。

抓全程纪实促“有迹可循”。严把干部选拔资格条件、机构职数、选任程序、民意基础等关口，通过常态化干部调研、常态化信息收集，把干部现实表现掌握在平时。制定干部选拔任用工作纪实办法，实现选任过程全程留痕。坚持开展“带病提拔”干部选拔任用过程倒查工作，做到有责必问、问责必严。

抓日常管理促“织密网络”。健全完善来信、来访、网络、电话“四位一体”信访举报受理模式，建立举报工作台账，实行闭环管理，严把登记、受理、交办等环节，做到精准受理、责任明确、全程留痕。坚持专人值守电话，特别是在干部考察、评先选优、任前公示、换届选举等关键时期，畅通干部群众表达诉求渠道，营造风清气正选人用人环境。