把政治监督贯穿干部工作始终

见习记者 徐帆扬 通讯员 张文青 梁 苗

习近平总书记强调，政治监督是督促全党坚持党中央集中统一领导的有力举措，要在具体化、精准化、常态化上下更大功夫。

干部队伍建设是一项系统工程，特别是今年中央全力出击、专题部署党纪学习教育，组织部是做人的工作，做党的工作，更是做政治工作，作为干部监督工作的重要职能部门、重要前端探头，更需努力实践探索、深化细化监督工作。

近年来，临猗县聚焦“三化”目标，完善考察指标、优化考察方式、强化结果运用，推动政治监督精准有效、常态长效。

  分类别“立标”

司马光说，知人之道，圣贤所难。政治监督最怕虚化泛化，最怕简单片面。

临猗县识人察人因人施策，不搞“一锅煮”“一刀切”。针对“一把手”，从突出执行全面从严治党责任制度，贯彻执行民主集中制，完善“三重一大”决策监督机制、重大事项请示报告制度，巡察反馈问题整改以及加强同级领导班子监督等方面进行监督；针对领导班子，从突出坚持民主生活会和组织生活会制度、严格落实领导班子议事规则、督促领导班子其他成员履行“一岗双责”等方面进行监督；针对干部个人，突出监督“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”等五方面，确保政治监督具体见效。2024年临猗县召开全县干部监督谈话会，明确政治监督内容，对全县34名“一把手”进行提醒谈话，着力分析“一把手”政治素质表现，抓牢抓实政治监督工作。

多维度“察人”

如果短时间看不清，就长时间跟踪看；如果一个角度看不清，就换角度多维看；如果日常表现看不清，就聚焦关键时刻看。

临猗县构建常态化问题发现机制，健全完善干部监督联席会议制度，与纪委监委、巡察、政法、法院、审计等11家部门建立常态化问题反馈机制，定期收集干部政治素质表现、日常行为表现相关信息，画好干部政治素质“全身像”。研究出台《临猗县“八小时以外”监督管理办法（试行）》，建立“八小时以外”家庭走访机制，县领导负责走访分管单位的负责人，各单位负责人负责走访本单位副科级以上干部，考察考核组负责走访干部家庭成员，深入了解干部的政治素质、思想动态和家风建设情况，甄别领导干部是否存在政治素质问题。充分发挥社区对干部的监督作用，要求科级以上干部居住社区，每半年对干部进行政治鉴定，并纳入政治监督档案。2021年以来，共开展入户走访了解干部政治素质表现1000余人次。

全过程“绑定”

坚持把政治监督贯穿选人用人工作全过程，强化分析研判，注重精准识别，确保选出的干部政治过关、素质过硬。

严格落实“凡提四必”要求，坚持动议即审、该核早核，对政治上不合格的人选“一票否决”；对发现干部人事档案有问题、相关部门反馈后发现有影响任职问题的人选，及时取消任职资格或终止程序；对提拔调整后又发现任职前违纪违法的干部，坚决进行责任倒查、从严问责处置。

同时，按照“一人一档”模式建立干部监督信息档案，将干部选拔任用全程记实表、干部三龄两历一身份相关信息、经济责任审计结果报告、干部违规违纪违法情况、信访举报问题查核情况、网络舆情处置情况归入“干部政治监督档案”，坚持将定量分析与定性分析相结合，提高分析研判的科学性、合理性。党的二十大以来，全县共审查拟调整对象人选305人，共建立政治监督档案500余份，分析研判干部400余人次。

全链条“算账”

明确政治监督结果运用导向，将政治监督结果运用到年度考核、选拔任用、评先评优、日常管理监督、警示教育培训等工作，确保用好“板子”打对人，推进政治监督落地生效。

同时，探索政治素质考核等次评定办法。对于领导干部政治素质测评为“好”等次的干部，同等条件下优先提拔、评模评优；对于同一年度连续两次测评为“一般”等次的干部，取消年度评模评优资格；对于多次评定为“一般”等次的干部，进行组织处理，通过细化评定结果运用，切实将政治监督成果转化为加强干部队伍建设、提升干部工作效能的实际成效。2023年以来，临猗县分两批次开展县乡正职领导干部测评，着力考准考实政治素质表现，强化结果运用，提振干部干事创业精气神。

新时代新特点，干部政治监督也面临着一系列新问题、新考验。下一步，临猗县将深入探索、长期实践、不断总结，共同推动新时代干部工作高质量发展。