找准县域引才破题之道

与大城市相比，县域城市经济基础薄弱、产业发展水平有限，在人才引进中往往处于劣势。差距固然存在，但县域城市不能因为资源少、平台小就丧失信心，必须积极寻求破题之道。

引才贵在适用，根本目的是推动产业经济发展。要树牢柔性引才理念，立足本地产业需求，主动承接先进地区的人才资源外溢辐射，做到“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”。要注重发挥市场化引才优势，坚持“为产业聚才、给企业放权、让市场做主”，进一步激发用人主体活力。要学会“邻凤筑巢”，探索以轻资产模式筹建“人才飞地”，打通与其他地域间的人才通道，真正让人才“飞”起来、让资源“活”起来。

人才不分地域，不能忽视本土人才。要系牢情感纽带，建立在外人才信息交流平台，鼓励各类人才回村任职、返乡创业、智力反哺。要发挥人才评价“指挥棒”作用，创新本土人才评价机制，突出实践实干实绩导向，打破“学历、论文、身份、年龄”等评审门槛，增强人才成就感。

引才重在诚。真金白银固然能够吸引人才，但真心实意更能打动人心。县域城市财政压力普遍较大，不能搞政策攀比，做优环境才是留住人才的长远之策。要搭建兴才助才创业平台，抓住区位优势，在推动传统平台迭代升级的同时，支持科研院所、高等院校创建科研创新平台，形成引才聚才“强磁场”。要提升人才服务能级，定向摸排企业人才、技术需求，开展“一对一”和“组团式”跟踪服务，帮助解决住房、就医、子女入学等关键问题。要加强人才安居保障，打造高品质工作生活空间，悉心构建拴心留人的良好生态。（摘编自《中国组织人事报》）