促就业，他们“点对点”“一站式”“门对门”

记者 范楚乔 郝丽莎

近年来，我市人力资源行业不断规范化发展，人力资源服务水平不断提高，越来越多的劳动力通过人力资源机构实现就业创业。一个行业的发展，要有龙头做引领。架桥梁、强服务、实举措，自2021年6月成立以来，运城市人力资源协会为行业发展提供了凝心聚力、创新发展的平台，有效促进了我市各类就业群体高质量充分就业。

近日，该协会一届二次会员大会在市就业服务中心召开，73家人力资源服务机构负责人谈发展、话未来，共促行业发展。刚刚走过3个年头的协会，目前拥有会员单位34家、个人会员60人。

成立了协会，就相当于有了组织，相较以前单打独斗、各自为战的模式，抱团发展、合作共赢的优势十分明显。

那么，对人力资源服务机构来说，协会发挥的作用有哪些？对此，协会副会长单位、河津市泽源人力资源服务有限公司负责人阮华丽深有感触。

她说：“加入协会后，得到了许多新的就业单位和好的就业渠道，能更好地为各类就业人群和用工企业服务。通过协会这个平台与用工方的政府部门、机构、企业对接，效果更好。”

在市人社局、市民政局的指导和监管下，该协会扎实开展人力资源服务，搭建联接政府部门与各个人力资源企业的桥梁，不断规范人力资源市场秩序，依法经营、抱团取暖，通过资源共享实现了合作共赢、共同发展，促进了我市人力资源行业健康发展，促进了广大劳动者就业创业和我市经济社会稳定和谐发展。

山西联众人力资源有限公司运城分公司是该协会的会长单位，公司负责人丁兴国担任协会会长一职。他说：“协会就是一个大家庭，大家在一个平台上规范化发展、规避风险，拓展宽度和深度，这样才能提升从业人员的整体素质，促进行业发展，更好地解决群众就业问题。”

以协会为平台整合资源、互利互补，是人力资源行业发展的趋势。摒弃恶性竞争、实现抱团取暖、共同向外发展，是成立协会的初衷，也是协会一直在努力的目标。

规范化管理协会、发挥龙头引领作用、创建和打造各类品牌、完善就业服务机制、对接企业用工需求、开展返岗复工招聘、参与各类招聘活动和定向劳务协作、对接政府部门、加强人力资源协作……在协会的牵头下，各人力资源企业共同发力，送政策、送岗位、送培训、送服务、送关爱，以实打实的举措和行动，促进各类劳动力就业创业。

“我认为协会对行业发展的促进作用很大，有了这么好的平台和资源，企业应该规范自身，用好平台、加强合作，一起为行业发展贡献力量。”阮华丽说。

平台搭建好了，人力资源服务机构服务水平提高了，群众就业也就更安心、省心、舒心。春节后需要返岗复工的人员，可通过“点对点”“一站式”“门对门”服务通道，由会员单位以包机、包车等形式从“家门口”平安送达“厂门口”；大中专学生想要实习、就业，会员单位与全国各地多所职业学校及大中专院校建立长期紧密合作关系；会员单位想要提升服务水平、拓展人脉，协会牵头举办人力资源高峰论坛……

近年来，在引领共建、合作共赢的基础上，协会34家会员单位共计输出农村富余劳动力20余万人次。协会会员单位共获得省级优秀创业大赛项目31个、省级劳务品牌4个、省级劳务协作基地6个、省级人力资源产业园1个。协会先后与江苏、河南等多地的人社部门及重点企业签订劳务协作协议，加快推进区域间人力资源合理流动，实现优势互补、协同发展。

“社会的进步、经济的发展、法规政策的完善、新技术的应用，以及国际国内的竞争和合作，给我们带来了新的发展机遇。协会、机构最终都是为人服务的，只有以人为本、不断创新、同心协力，才能让行业在良性发展中获得源源不断的生命力。”丁兴国说，该协会今后将继续立足运城实际，完善工作机制，丰富服务载体，创新运作模式，扩大品牌效应，凝聚会员力量，搭建交流学习平台，充分发挥协会引领行业发展的作用，为运城经济社会高质量发展贡献力量。