“归属感满满的”

□记者 赵雪

“返乡就业离家是近了，但职业发展机会多不多？发展前景能好吗？”

“老家有父母、孩子，当然想回去了，但相对于城市的工作岗位，怕回家工作拿到的薪资太低攒不下钱。”

“大城市的企业福利待遇好，各种补贴、带薪假期，家乡的企业还达不到吧？”

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生产车间一览  记者 赵腾 摄

这是部分就业者对于回乡就业创业的顾虑，基于对现实的考量，这些担忧不无道理。这也是范维斌曾经的困扰。

近年来，我市通过科学谋划与改革创新，将项目建设作为高质量发展的重要抓手，积极出台扶持政策、持续优化营商环境、提供暖心助企服务支持招商引资工作，不断发展新的产业、技术和业态。一批批新项目、好项目的落地，为地方经济发展积蓄新动能的同时，也让曾经的就业难题逐步破解。

范维斌，今年30岁，本科毕业于上海一所大学，年纪不大，但他的就业经历却很丰富。他向记者介绍，自己本科学习的自动化专业，2016年大学毕业后，分别在上海、北京工作过一段时间。

“当时感觉自己从事的物流行业发展前景一般，而且在大城市工作，虽然收入更高，但吃住等花销也大，工资能攒下的并不太多，房价更是可望而不可即，在看过外面的‘世界’后，我还是选择回来发展。”范维斌说。

通过网络招聘，他入职了现在的企业——夏县众为蓝图环保科技有限公司。谈起工作，范维斌充满热情：“这家公司正好为我提供了新的发展机会。我在项目正式投产时加入公司，开始接触技术和生产类工作，这份工作更适合我的性格。当我亲眼看着通过自己的努力解决生产中的一些问题和困难，感觉很踏实，也很有成就感。”

转运物料  记者 朱超逸丁 摄

该公司位于运城市生态环保园区，为夏县2018年招商引资的重点项目之一，也是我市“1311”重大工程项目。这是一家以生态保护和环境治理为主的企业，项目总投资3.5亿元，分两期建设。目前项目一期已于2022年6月正式启炉投产，为当地及周边提供了近100个就业岗位。

好的企业既能造福当地，也会给予人才施展才能、展现自我、实现价值的机会与舞台。入职以来，范维斌经常深入一线，了解管道、图纸、设备等各方面知识，积极考取各种从业证书，认真钻研思考，向领导同事请教工作中遇到的难题。工作不到两年，他已从最开始的一线工人成长为班长。此外，在公司的推荐下，范维斌还在2023年获评夏县两好双佳十美道德模范人物“最美技术工人”称号。

谈到如何发现像范维斌一样的技术人才，夏县众为蓝图环保科技有限公司的技术总监贾泽奇称，在人才发展方面，该公司有独到的选拔标准：不以学历论英雄，而是更重视员工的实际能力。因此，既要在平时多观察员工的表现，也要提供机会予以锻炼。

设备巡检  记者 朱超逸丁 摄

除了会对员工加强技能和专业培训，不断提升员工的能力外，对于发现的人才，该公司还会结合其实际发展情况，将其作为人才梯队进行培养，提供晋升机会。每年年底，还会评选“优秀工人”“最佳新人”等荣誉奖项，并发放数额不等的奖金，充分激发敬业激情，形成用才、爱才、惜才的良好氛围，让每一名员工都能够尽情绽放光彩。

面对回来发展后有没有后悔过的问题，范维斌称，在哪里工作的选择权一直在自己手里，现在想出门工作也可以，但还是觉得现在的生活就挺好，没有后悔过。“今年我的小孩刚出生，每天下班后，公司的班车都能直接把我送到家门口。可以陪伴家人、参与孩子的成长，是很幸福的事情。”范维斌说。

今年39岁的史晓梅也是夏县众为蓝图环保科技有限公司的一名员工，初见时，她整个人看起来清爽干练，言谈之间能感受到她对公司的认可。

“我之前找过两份工作。一份承诺缴纳的社保迟迟不能落实到位，一份属于服务业性质的工作，经常需要加班，忙起来就兼顾不好生活，如今的工作全都解决了。”史晓梅说，现在家门口的工作，五险一金、周末双休、班车接送，从家门口就能坐车，幸福感大大提升。

她目前担任夏县众为蓝图环保科技有限公司行政人事部的人事专员，日常主要负责人员招聘、薪酬绩效、人力资源规划等工作，但对公司的项目建设和运行情况，她也非常了解。走在厂区，几名工作人员正利用叉车转运废弃物料。史晓梅向记者介绍：“像一些送回来的液体废物，需要用吨桶装起来，这种桶强度高、耐腐蚀、卫生性好……现在公司的机械化和智能化程度都较高，辛苦的体力劳动少了，很多设备厂房安装了监控，日常工作人员会进行巡查。一些需要费力的工作现在主要也是通过器械来操作的。”

“现在正值寒冬，山上的积雪还没有完全消融。如果你在夏天过来，可以在这儿看到非常美丽的风景。”史晓梅笑着说。

除了免费班车、中上游的薪资待遇外，被员工津津乐道的，还有该公司的福利待遇、企业文化和严格规范的作业流程，这些都让员工感到很贴心，更有归属感。

贾泽奇告诉记者，他们公司隶属于上海丛麟环保科技股份有限公司。这家公司长期专注于危险废物的无害化处置与资源化利用，在上海、江苏、山东、山西等地投资建立了5家综合性危险废物处置基地，有着较为丰富的行业经验和技术、人才等优势。目前他们公司的福利待遇、作业流程等都严格按照上海集团的标准执行。

“目前我们公司处于起步阶段，从落地夏县以来，集团对公司特别重视，定期会派人来这边进行安全检查，发现问题立即安排整改。还有工程师、技术人员等进行专业指导，遇到生产运营问题，及时协调沟通解决。在人员防护方面，参照上海标准，安全性更强，安全培训也会更多一些。对烟气排放、污染管控也很严格。”李国放说，作为公司的安全专员，这让他在工作中更加安心。

此外，“五险一金”，节日福利，高温补贴，取暖补贴，婚假、丧假、陪产假等都是员工可以享受到的。除了部分生产岗位的员工需要三班倒外，其他员工都可以正常双休。

“在夏县人力资源和社会保障局的支持下，我们公司已申请了综合工时制，如果遇到员工加班的情况，公司会严格落实国家政策，发放1.5倍至3倍不等的加班工资，全力保障劳动者的权益。”该公司工会主席王银仓说。