加强企业党组织建设 推动企业高质量发展

秦龙龙

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。运城高速公路管理有限公司党委通过深入调研，科学分析公司基层党组织的现状和问题，深刻认识到全面提升组织力是公司基层党组织建设的核心与关键。

运城高速公路管理有限公司结合实际，按照“重心在基层、工作到支部、服务到职工”的思路，不断加强和改进党的基层组织建设，从多方面提升组织力，不断加强和改进基层党组织建设。

开展凝心聚力行动

增强党建统领能力

吹响组织能力建设“主旋律”。强政治素质，通过定期组织理论中心组学习研讨、奔赴基层开展学习交流等多种渠道，引导领导干部坚定政治立场，把准政治方向。强业务能力，定期组织公司班子成员对分管领域工作进行学习和实践，结合实际加大调查研究力度，提升业务能力，力争成为分管领域的行家里手。强整体素质，认真贯彻执行民主集中制和“三重一大”等重大制度，认真落实组织生活各项要求，扎实开展批评与自我批评，牢固树立大局观念、系统思维和“一盘棋”思想。

用好组织建设“指挥棒”。建立领导班子民主科学决策机制以及议事规则，从制度上保证领导班子的团结。认真抓纪律规矩，制定完善并严格执行重要工作请示报告、分级负责等有关制度和程序性规定，狠抓日常工作、学习、会议要求的落实，对重点工作开展检查督导，推进党务政务公开。认真抓责任落实，建立责任清单，严格执行“谁分管、谁负责，谁牵头、谁负责”，要求各项工作一抓到底、抓出成效。

实施强基固本行动

提升基层党支部战斗能力

优化支部建设，紧抓“神经末梢”。针对基层实际问题，积极探索标准化党支部建设，对基层党员进行分类管理、分类组织开展活动，推动基层党建由“组织覆盖”向“提升功能”转变。

提升书记素质，优化“带头人队伍”。针对基层党组织书记年龄偏高、学历偏低、主动担责意识不强等问题，按照选、培、管的思路，着力提升基层党组织书记的能力素质。进行严格选拔，把政治素质好、文化程度高、工作能力强、热心高速事业的年轻干部选聘到关键岗位，通过建立教育培训机制、完善竞争上岗机制等，促进年轻职工成长。落实换届要求，选好配强基层党组织负责人，加快基层党支部书记队伍结构调整，形成老中青梯次配备。加强注重从普通党员中选配人员进入支部班子，实现老党员党性觉悟高、工作经验丰富与年轻党员工作有热情、知识结构更新快的有机融合，共同促进支部建设。

严肃政治生活，烧旺党性“大熔炉”。在检查督导中提升组织力。重点围绕理论引领、传达贯彻、民主管理、活动开展、反映诉求、督导检查、典型示范、壮大队伍等8个方面，规范“三会一课”制度、党员党性定期分析制度、民主评议党员制度、组织生活会制度、主题党日活动制度、谈心谈话制度、基层党组织汇报请示制度以及党费收缴、管理和使用制度等。各基层党支部研究制定详细落实计划，列出时间表及进程表，确保内容准确、程序严谨、措施细致、记录全面。持续做好相关资料整理汇总等事宜，明确支部专员专门负责此项工作。公司党委适时进行检查和抽查，督促党支部严格落实党的组织生活制度。

贯彻开拓创新要求

提升基层干部干事创业活力

以人为本，强化管理。各支部制定党建工作职责清单，层层压紧从严治党责任，定期对各党支部清单落实情况进行考核检查，全方位检查支部党建工作目标落实情况、基层党支部书记履职情况、党员培训教育工作情况等。建立健全党内激励关怀帮扶机制，通过走访慰问、谈心交流等方式，了解基层党员干部工作生活情况，加强对困难党员的关心帮助，增强党员的归属感和光荣感，激发党员服务群众的内在动力。

（作者单位：运城高速公路管理有限公司）