来源:运城日报发布者:时间:2023-08-08
本报讯 为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作走深走实,今年以来,临猗县聚焦国考省考问题反馈,细化措施,完善机制,全面加强对2023年精准选派的驻村第一书记和工作队的教育管理。
强化日常管理,让选派干部出勤更出力。举办乡村振兴暨驻村干部示范培训班,开展业务能力测试,全方位提升驻村干部政策理论水平,破解思路不清、动力不足问题。严格落实驻村干部全脱产、每周“五天四夜”工作要求,完善考勤请假、工作报告和纪律约束等制度,细化“十到位”等措施,整治“不驻村”“不走访”问题,实现管理规范化、制度化。
强化服务保障,让选派干部驻村更驻心。全面落实驻村期间不承担原单位工作,原人事关系、工资和福利待遇不变要求,坚决杜绝挂名驻村、“两头跑”等现象。解决驻村就餐、住宿问题,每年为驻村第一书记和驻村工作队保障10000元工作经费。
强化考核激励,让选派干部用心更用情。充分发挥考核的“指挥棒”和“助推器”作用,实行选派单位帮扶任务捆绑,常态化开展明察暗访,通过“四不两直”方式督导检查,倒逼驻村干部真住、实干,并将考核结果作为驻村干部评优评先、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据。
(王文科)
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