万荣：“四雁齐飞”汇聚乡村振兴人才力量

本报讯 去年以来，万荣县实施乡村振兴“四雁齐飞”人才培育计划，通过开展“头雁领路、归雁反哺、鸿雁竞飞、雏雁争鸣”四大工程，推动人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化，努力打造一支强大的乡村振兴人才队伍。

实施“头雁领路”，优化干部队伍。深化农村“带头人”队伍优化提升行动，综合运用“选育管用”各环节，提升农村干部队伍质量。认真落实备案管理，常态化开展“红色体检”，加强分析研判，先后调整不胜任不尽职村干部3人；扎实开展“以考促学”行动，341名村“两委”干部参加学历提升，定期组织“学标杆、抓落实、创一流”外出学习考察，开阔视野、更新观念、谋实创新；完成207名村党组织书记星级评定，村主干每年制定、公开、落实重点工作承诺，持续规范“三务公开”，严格请示报告，狠抓“一肩挑”人员管理，推动农村干部在乡村振兴中奋勇争先。

实施“归雁反哺”，用好在外人才。认真落实市委打造“青桐工程”品牌要求，以乡情为纽带、以产业为依托、以政策为保障，充分发挥万荣省外商会和32个省外党组织的作用，开展“雁归后土、才享荣光”在外返乡人才关爱系列活动，组织在外企业家、科技人才召开座谈会、茶话会、恳谈会，吸引1000余名返乡企业家人才参加，签约招商引资项目8个，激励带动大批在外人才回乡投资兴业、建设家乡。同时，全面收集万荣籍应届毕业生信息，完善县级在外人才信息库，梳理万荣籍在外高校工作人才136名，给予返乡人才创业贷款扶持、就业创业补贴等优惠政策，选树返乡创业先进个人，激励带动在外人才为家乡发展贡献智慧，为家乡建设牵线搭桥。

实施“鸿雁竞飞”，培育本土人才。深化人才发展体制机制改革，推进人才政策集成创新，探索制定乡村振兴人才认定和管理办法，引入竞争机制，明确认定标准，完善管理措施，贯通发展渠道，形成系统完整的本土人才培育制度体系。搭建“鸿雁竞飞”平台，遴选优秀经营主体、社会团体、乡土人才成立大师工作室、示范工作室。持续办好果园大学，开设线上课堂、理论课堂、田间课堂、流动课堂“四个课堂”，借助省校合作，密集邀请专家教授，开展果业种植技术培训，推动群众运用新技术提升品质，增加群众收入。坚持评定县级拔尖人才36名，设立“三晋英才”示范工作站8个，开展人才专题国情研修，加强联系走访慰问，激励人才敬业奉献、尽展其才，培育辐射更多本土人才。

实施“雏雁争鸣”，赋能青年人才。依托“乡村振兴万人计划”，以到村任职大学生为主，成立“摸实情、讲实话、出实招、干实事”“四实”学训专班，打造优秀短视频制作团队，建立党建直播间，开展“党的二十大精神我来讲”“万荣，我的家”主题推介等活动。目前，通过“万荣党建”微信公众号发表稿件423篇，拍摄制作视频178个，在宣传全县经济社会发展的同时，推动到村任职大学生熟悉基层、尽快成长。利用假期，组织返乡学子参与农村基层治理、志愿服务等，进一步提升广大青年人才综合素质。 （畅首杰）