永济“三个一”推动在职党员“回家”参与社区治理

运城晚报讯（记者 景斌）今年以来，永济市通过“建立一个机制、规范一个办法、用好一个平台”，推动在职党员参与基层治理由粗放管理向精准到格转变、由单一服务向综合治理转变、由被动要求向主动参与转变，实现以“最小参与单元”凝聚基层“最大治理力量”，营造和谐稳定的社会环境。

建立“1+10+5”联户机制，推动在职党员全员联“网”。该市通过开展在职党员全员入“网”行动，全面实施1名在职党员包联10户群众措施。该市3990名在职党员入网进格，定点联系4.3万户小区居民，履行信息员、宣传员、服务员、调解员和协管员“5员”职责，落实“日巡查、周走访”工作任务，形成党员中心户联户守“点”、网格辅助员联点守“格”、专职网格员联格守“网”的网格治理“哨站”体系。通过逐级包联，真正把治理触角延伸到每家户头，有效消灭基层治理“盲区”。

规范“五会六步”议事办法，推动治理事项闭环联办。该市坚持把在职党员参与基层治理的重心放到前置防线、前端防控和前期处置上来，建立健全楼栋“班后碰头会”、小区“周末板凳会”、社区“月底议事会”、街道“季度专题会”、市委“半年总结会”五级党建联席会议制度和“收集议题、确定议题、拟定方案、召开会议、组织实施、成效通报”六步议事程序，按照“琐事不出格、小事不出网、大事不出村（社区）、难事不出镇（街道）”的原则，开展分级研判、分类化解。

发挥“蒲坂先锋”平台作用，推动社区治理全域联动。该市建立“网格服务”和“区域联动”的常态化在职党员力量调配机制，将需要解决的治理事项，按照难易程度、种类特点、参与人数进行分类，打包形成“哨单”任务。再由社区党组织吹哨派单，以社区为范围，精准运用“日常哨”“点名哨”“攻坚哨”进行线上交办，通过全流程线上处置，提升了问题交办和反馈时效，有效推动基层治理力量在社区内高效联动。截至目前，“蒲坂先锋”平台累计吹哨343次，参与的在职党员达4626人次，涉及疫情防控、政策宣讲、普法宣传、民生实事等内容，切实推动了社区治理提质增效。