平陆县节后“第一考”助推年轻干部“提能”

本报讯 2月7日，春节假期后上班第一天，平陆县组织263名30岁以下的年轻干部，参加“每月一考”政治理论能力测试。

去年以来，平陆县委开展干部作风整肃行动，将干部教育培训作为其中一项重要内容，创新“五库”模式，助推年轻干部提能善政，构建全县干部青蓝相继、薪火相传的良好格局。

强化顶层设计，健全“制度库”。实行县委书记、组织部长“双把关”制度，年初严格审定《干部教育培训计划书》，每季度制定一份《政治理论学习手册》，为每名学员建立《培训纪实档案》。

突出年轻导向，建立“培训库”。建立覆盖科级干部、选调生、新录用公务员、大学生村官等35岁以下年轻干部培训库，每年率先安排培训，促推年轻干部迅速成长提升。

整合各方资源，配强“师资库”。积极与各高校和省、市相关培训机构对接合作，聘请客座教授等进行授课，同时将县级领导、部门负责人、行业专家等纳入师资库，定期到党校为全县党员干部授课。

围绕成果转化，丰富“课程库”。在“学”上及时更新课程，跟进开设党史学习教育等专题课程；在“践”上注重把学员需要与组织要求结合起来，创新设置县情发展、公文写作等个性课程；在“考”上实行“每月一考”，随机抽调党员干部进行政治理论测试。

优化培训载体，打造“基地库”。结合县情实际，整合资源、发挥优势，集中打造“红色教育、廉政教育、乡村振兴、乡村治理”一体化干部教育培训基地。

      （王志康 胡馨月）