李宁峰再回母校

记者 杨红义 见习记者 杨 琳

“吃得好，住得好，发展前景好！”

“岗位发展有规划，每人都有师父带，不会让你睁眼瞎！”

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10月20日，太原科技大学校园招聘会场上，一位自信满满的演讲者格外引人注目。他，就是山西建龙实业有限公司此次招聘活动的“形象大使”李宁峰。

几个月前，李宁峰还是太原科技大学的一名学生；现如今，他已是山西建龙冷轧项目部的一名职工。今年刚毕业的他重回母校，却是以如此特殊的身份，令在场的校友感慨万千。

大学生李宁峰的华彩蝶变，缘于今年七八月份在山西建龙的暑期实习。

“共有85个人参加这次暑期实习。山西建龙对我们高看一眼，与正式员工同工同酬，住的是两室一厅，吃饭是成本价，还有餐补。”李宁峰激动地说，“我是闻喜本地人，对家门口这个企业的好口碑以前有所耳闻，现在看来，真是百闻不如一见！”

平台好，晋升空间大，对职位发展有明确规划，是李宁峰选择山西建龙最主要的原因。他回忆说，那天报到时，不到两个小时就办好了入住手续，宿舍内各种生活必需品一应俱全，是名副其实的“拎包入住”。

安顿下来之后，李宁峰和他的伙伴们惊喜地发现，这个厂区居然有湖心岛、体育活动中心，还有各类协会组织，令人“乐不思蜀”。

为期15天的军训后，新风扑面的“双选会”令人倍感称心。“不是简单的拉郎配，而是一对一、面对面的自主选择，充分尊重每个人的专业方向。”李宁峰说，“经过双选，我有幸被安排到公司发展前景最好的冷轧项目部。根据公司规划，我先是跟着有经验的前辈，熟悉8个岗位的操作，1年后将正式进入主控岗位，5年内有望升为二级主管，很有奔头！”

“我们公司每年通过校园招聘引进100余名大学生，作为主管和专业人员的后备梯队进行培养，合作院校以省内及周边院校为主，近几年校招的学生中太原科技大学的学生占到30%。山西建龙人力资源室主任王翠勤介绍说，“我们公司的人力资源理念是‘尊重人、培养人、激励人、成就人’，通过待遇留人、环境留人、发展留人，构建人才友好型发展环境。”

山西建龙爱才惜才，“只有想不到，没有做不到”。薪资方面，实习生和正式员工工资一样，本科生每月起薪5000元，硕士研究生每月起薪6500元；同时，立足“吃住不愁”，为大学生提供人才公寓，内部配置电视机、洗衣机、热水器等一系列生活用品，实现“拎包入住”。公司还签订师带徒协议，“一对一”开展培训指导，并对每个实习生制定职业生涯规划，为他们搭建一流的成才、成长通道。

建设大学生实习实训基地、大学生就业创业基地，是深化县校合作的重要内容。闻喜县委、县政府乘势而上，用足政策杠杆，大幅提高实习实训补助金，本科生每月1000元，硕士研究生每月1500元，提供免费住宿条件，不遗余力招才引智。

功夫不负有心人。山西建龙重视人文关怀，因而留得住人心、留得住人才。今年的85名暑期实习生，最终留在公司就业的就有70多人！

乘着市校合作的东风，一个又一个“李宁峰”，正演绎着别开生面的人生精彩……