一家汽车制造企业的匠心传承

□记者 赵茜 荆毅萍

“国家高新技术企业”“智能制造试点示范（汽车智能制造）企业”“山西省优秀企业”“山西省模范单位”“山西省安全生产先进单位”“运城市市长质量奖‘质量管理奖’”……这诸多荣誉归哪家？没错，就是运城培育的本土汽车制造企业——大运汽车股份有限公司（以下简称“大运汽车”）。这不，就在今年，大运汽车又荣获2021年全国五一劳动奖状。

大运汽车一次又一次的转型发展，一项又一项的成就，凭借的是什么？日前，记者走进大运汽车股份有限公司，探寻这家运城本土汽车制造企业荣誉背后的种种。

▲总装车间工人在装配氢能源汽车前保险杠 赵茜 摄

质量决定销量

大运汽车股份有限公司是集汽车研发、生产、销售、服务为一体的民营企业，拥有全系列汽车生产资质。作为运城培育的本土企业，2009年投产以来，大运汽车创造了多项吉尼斯世界纪录，产销量持续位列行业前十，成为中国民营重卡企业的领军代表。

大运汽车股份有限公司董事长远勤山曾在访谈中提到，从卖摩托、生产摩托，到现在生产自主品牌卡车和新能源汽车，成为山西现代制造的代表，大运汽车成功实现三次大的转型发展，最核心的核心，是国家的大政方针，是国家各方面政策的引导。另外，就是企业上下一条心的努力。怎么努力？他认为，前提是用好的配套件、好的技术，把质量做好；其次是把售后服务做好，网络布全，让消费者没有后顾之忧；除此之外，还要让消费者、经销商都得到实惠，才能扩大规模。

相关负责人介绍，在质量管理方面，大运汽车以高起点、高标准进行定位，建立了完善严格的质量管理体系。每年定期对该体系运行情况进行内部和外部评审改进，从产品设计、技术优化、配套商选择、原材料检验、加工制造、整备出厂，每一道工序、每一道流程都严格按照国际标准来控制，以此保证质量管理体系有效运作和不断改进。

在发展传统燃油车的同时，大运汽车积极响应国家绿色发展的号召，在新能源汽车领域超前谋划、精准发力，在新能源重卡、中卡、轻卡、客车、乘用车等方面进行全系列产品布局。迄今为止，大运汽车已先后开发了燃油类、燃气类、氢能源卡车及新能源卡车、客车、乘用车等产品，累计获得各项授权及受理技术专利1600余项，形成了完整的、具备核心竞争力的汽车产品线，在经济性、安全性、舒适性方面具有明显的竞争优势。2020年投产下线的大运新能源项目，大运纯电动SUV、MPV首款车型已开始销售，4款新的电动轿车和SUV正在研发中。

许多购买大运汽车的车主，对大运汽车整车智能化、网联化、动力性、经济性、舒适性、可靠耐久及底盘性能，都评价较高，在业界有良好的口碑。

培育工匠人才

冲焊车架部的调度员李成成是个“90后”，年轻的他在公司领导和部门员工眼中，俨然已是能独当一面，熟练协调部门各项工作的“老员工”，他一直坚信“幸福是奋斗出来的”。

大学刚毕业，李成成就来大运汽车工作了，截至今年，他已工作了近8年时间。一路走来，他从最初的普通员工到工段长再到现在的调度员，在这期间还跨部门、跨工种，凭借的就是好学、勤奋、吃苦耐劳的精神。

大运汽车注重人才培养和核心人才梯队建设，为员工创造各方面培训机会，尤其是每年5月至9月，以赛代训，在公司组织各类工种技能大赛、创新大赛，为员工切磋技艺、交流技术、展示技能搭建舞台。各竞赛能手不仅可获得公司5000元至20000元不等的奖励，同时还可代表公司参加省、市级各类竞赛。许多优秀员工通过竞赛、培训，多次获取省、市乃至国家级荣誉。

同样是冲焊车间的高级技工潘瑞清，擅长车身模具覆盖件、内板件、高强度加强梁等模具组立、装配、调试、整车项目交付等工作。工作以来，他多次参加公司组织的培训及比赛，并多次获奖。“这不仅提升了竞争力，同时提高了自身的技能素质，拓宽了眼界，实现了自我价值。”潘瑞清说，不仅如此，在冲焊车间，他还先后带出了7名徒弟，目前有2人已评定为技师。潘瑞清表示，他们都将发挥自己的技能特长，并将这份技能及工匠精神传承下去，为公司贡献一己之力。

据介绍，大运汽车生产系统管理者的平均年龄是34.5岁。而在2009年大运重卡投产时，管理者的平均年龄是40多岁。原来的管理者多是高中、中专学历，现在本科生、研究生当车间经理、主管的比比皆是。人才结构性的新变化，说明大运工匠越来越年轻化、知识化、专业化，这是推动大运发展的重要力量。

承载社会担当

“发展企业，回报社会，造福民众”是远勤山的价值目标。

大运汽车自创建以来，不仅关心并积极改善企业内部员工的工作、生活环境，为员工提供标准化的免费食宿，为员工发放节日福利，营造和谐的劳资关系，还自觉承担社会责任，积极参与各种社会公益事业和慈善事业，致力于扶贫济困、关爱弱势群体等活动，累计捐款捐物达1.42亿元。

除此之外，大运汽车还积极开展扶贫济困帮就业工作，先后吸纳下岗再就业人员、农村剩余劳动力5000余人，自觉履行了一个民营企业应尽的社会责任，受到了社会各界的一致好评和广泛赞誉。

今年48岁的雷桂红就是大运扶贫济困帮就业的对象之一。雷桂红在大运已工作了近10年，她说，在大运的这10年，她浴火重生，家庭也奔向小康。

雷桂红介绍，10年前，她的老公患上了双侧股骨头坏死，但由于经济紧张，也达不到手术条件，只能先药物治疗。“当时就觉得天塌了！”雷桂红说，当时女儿才上初中，全家的重担都压在了她一个人的肩上。日子怎么过？雷桂红一度焦虑失眠。

就在雷桂红走投无路时，大运汽车为她打开了绿色通道，帮她安置就业。有了稳定的收入，还有公司领导、同事的关怀和帮助，2019年，雷桂红的丈夫顺利接受双侧髋关节置换术。康复后，他也被安置在公司餐厅窗口为员工盛饭。

“老公有了轻松又稳定的工作，女儿大学毕业也找了工作，现在是全家挣钱，总算是熬出来了，生活越来越好了！”采访时，雷桂红几度激动地落泪，她说，感谢公司多年来对他们家庭的关注和帮助。“今后就要铆劲儿干，成为大运汽车的好员工，也为自己的幸福生活拼搏奋斗！”雷桂红高兴地说。

转型发展为纲

远勤山认为，“人这一生，不管你有什么没什么，关键是要有梦想，并踏实奋斗，一步一步把梦想实现。在追逐梦想和奉献中获得更多的尊重和认可，就是最大的幸福。”

他正带领大运人奋斗着。

大运汽车多年来秉持“齐心、同行、共赢”的原则，以信用为桥梁，与广大合作伙伴共同铸就了坚实而广阔的共赢发展平台。

截至目前，大运汽车已在运城形成了产业集群效应。现已有宏德车架、宏扬冲压、创大线束等10余家大运配件厂商在空港经济开发区南区建成投产，还有许多配件商为节约运输成本，愿在运城投资建厂。

大运汽车股份有限公司正紧跟时代节拍，坚持转型为纲，集聚各方力量，力争创造出更多更大的经济效益和社会效益，为运城乃至山西省的经济发展作出更大贡献。