厚植人才成长的沃土

记者 冯杨婕

在山西天慈医院，有这样一群聘用人员，他们刚走出大学校门，没有任何工作经验，甚至没有相关执业资格证书。对于他们的到来，医院筹备组内至今还有质疑的声音。

位于我市经济技术开发区的山西天慈医院是在建的省级重点工程项目，是一所集医疗、科研、教学、预防、康复、保健、颐养为一体的，按照三级医院标准建设的综合医院。该医院占地面积53360平方米，总投资10亿元，预计明年5月投入运营。

在医院筹备组面向全国公开招聘时，优厚的福利待遇和广阔的发展前景，吸引了600余名医护人员报名。其中，很多是从业多年并且具有职称的优秀人才。

但是，山西天慈医院院长李安民力排众议，专门给“毫无资本”的83名应届毕业生提供了就业机会。谈起此举的初衷，李安民说：“按说我们可以录取那些有经验的医护人员，这样医院的成本更小。但是今年受疫情影响，就业形势十分严峻，我们有责任优先解决应届毕业生的就业问题，为国家减负，维护社会和谐稳定。”

拿到就职通知书的那天，远在甘肃的大学毕业生张瑞玉激动地一宿没睡：“今年的校园招聘取消了，我跟同学在网上找了很多工作，专业对口的岗位基本不要我们应届毕业生，真是太难了！得知被录用后我有种尘埃落定的感觉。”

更让张瑞玉惊喜的是，报到当天推开医院宿舍门的那一刻。两室一卫的公寓里，两张铺好被褥的床异常整洁，家电和生活用品一应俱全，大到衣柜、洗衣机、冰箱、微波炉，小到毛巾、拖鞋、牙膏……“感觉像是回到了家，上学时候的住宿条件都没有这么好。”张瑞玉说。

不仅给这些应届毕业生免费提供食宿、体检，该医院还为他们铺垫了成长的沃土。医院筹备组拿出近300万元，让新入职员工在运城市中心医院和延安大学咸阳医院参加培训。培训期间，还为他们发放工资，平均达到2500元，最高的达到近5000元。此外，医院还安排班车，接送在市中心医院培训的员工。

“刚踏入工作岗位心里没底，毕竟实战经验少，我有很多同学毕业后是直接上岗，没有机会深造。我在这里带薪学习护理的整个流程，不但能快速适应工作，而且生活有保障。”员工李梦佳说，对于未来，她充满了期待和信心。