本报讯 近年来，闻喜县坚持党管干部原则，在“细”“严”“干”上狠下功夫，把新时代好干部标准落到实处，加强对干部的全方位管理和经常性监督，激励干部敢于担当、善于作为、勇于担责。

日常监督注重“细”。以全方位构建监督制度体系为抓手，营造从严监督的氛围。将“12380”信访举报平台作为干部日常监督的重要抓手，坚持有件必查、查必有果；充分发挥干部监督工作联席会议机制作用，加强13个成员单位之间的沟通和信息共享，定期收集干部监督信息；规范填报领导干部个人有关事项报告，注重掌握干部在职务升迁、换届选举以及重大节假日期间等关键节点的表现，对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正。

选任监督注重“严”。以紧盯关键环节为原则，贯穿干部选拔任用全过程。认真贯彻落实“凡提四必”要求，严格执行干部“六查”、任前征询意见、任前公示等规定动作，加强对干部选拔任用工作全过程监督，为干部的选拔任用把好任前“选贤关”、任中“预警关”、离任“交接关”。按照“一人一档、一事一记”方式，建立完善领导干部监督档案，记录个人信息、考核奖惩、违纪违法、出国（境）证件情况等，及时发现问题细节，进一步提升监督质效。

工作实绩注重“干”。以树立正确选人用人导向为目标，激发干部干事创业动力。落实好《推进领导干部能上能下规定》及相关实施细则，加大调整不适宜担任现职干部力度，在具体政策上把握好“五个看一看”，落实“三个区分开来”，建立健全干部负面信息库，实施受处分干部“三色定级管理”，适时开展“推动干部能上能下大调研”活动，做好受处理处分干部教育管理工作。   （吴毅凡）