乡村振兴 人才为要

排行榜 收藏 打印 发给朋友 举报 来源: 运城日报 发布者:运城新闻网
热度0票 浏览105次 时间:2019年2月11日 09:22
  有一个著名的广告:没有声音,再好的戏也出不来。
  借用同样的句式:没有人才,再好的政策乡村也振兴不起来!
  所有的发展要素中,人总是第一位的。当政策、资金极度短缺的时候,这两项要素可以更大限度地刺激市场作出反应;而在如今,政策红利越来越普惠,资金越来越向农村倾斜,人才,已成为界定不同区域不同竞争力的主要指标。
  实施乡村振兴战略,如果没有人才,没有优秀的人才,再好的政策也难以发挥出制订时的初衷,再好的资源也难以有效率地得到配置和利用。
  改革开放40年,相比城市,农村发展的滞后是全方位的,人才的落后,正是深藏于政策与资金底部的“本质落后”。当浮在表面的问题被层层破解或逐步缓解之后,制约发展的主要矛盾凸显。
  和诸多发展资源一样,几十年来,人才整体上的流动趋势同样是从农村向城市的,这导致了农村储备人才基数较小。而这个趋势,随着进城务工潮的兴起,越演越烈。甚至很多地方的农村,几乎都是“386199部队”(妇女,小孩,老人)在留守。农村人才,绝对数量少,相对质量低,成为一个现实问题。
  其实农村人才困境并不是一个新问题,早在多年前,就有人发现了这个问题,并曾着手进行转变的努力。比如“冬训”,一些地方利用农民农闲时进行相关文化或农技方面的培训,但训与训、认真训与不认真训、完成任务式的训和注重实效的训,效果是有着天壤之别的。
  如今,在农村再兴人才培育之风,又多了不少新变化。首先面临的问题是农村客观上缺乏优质的培训对象。留守的主要都是些妇女、老人和小孩,培训的难度和效度可想而知。
  主观上,一些培训组织者想当然的从自己的角度去推测农民喜欢什么、对什么感兴趣,不接地气、不对胃口的“训”就像隔靴搔痒,农民提不起兴趣,培训效果又打了折扣。
  另外还有一些比如培训经费的问题,拿新城镇的培训来讲,短短两天,全部花费就达到了七八万元,如果要加大培训的频率或讲师的档次,那费用可能就会更高。同时,在一些主官认识不到位的乡镇,还需要一套科学的考核制度来保证“及格线”以上的培训水平,这就需要更新的顶层设计。
  一如采访中一位领导干部所言,农村的短板,最短的其实是人才。不把这块板补强,会直接影响其他因素的发挥。
  要补强人才短板,就需要像新城镇这样,老老实实地下笨工夫。对现在人才特别是党员干部,进行培训的全覆盖;通过乡村振兴的伟大实践,培养和发现新的人才;通过打造好的营商环境,吸引更多的产业人才;对于关键村庄和关键岗位,还要创新人才使用方法,提高人才的使用效率。
  新时代,新要求,现代农业的技术含量越来越高,需要更加专业的农民;而现代农村对管理的要求同样也越来越高,呼唤着更加专业的社会管理人才。可以说,在如今,农村、农民、农业,无一例外期盼着越来越多的人才。
  乡村振兴,人才为要!
  (陈永年)
(编辑:张波)
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